Які є види утримань із заробітної плати по ТК РФ?

Іноді роботодавець виробляє утримання із заробітної плати працівника, тобто останній отримує на руки не всю зароблену ним суму. Але не завжди ці утримання є законними. Щоб зрозуміти, в яких випадках роботодавець може утримувати з зарплати грошові суми, а коли ні, потрібно розглянути законні підстави для цього. Далі розберемо, які є види утримань із заробітної плати по ТК РФ.

Постійні, обов’язкові відрахування

Є відрахування, які стягуються з зарплати постійно. Це в першу чергу податок на доходи фізичних осіб. Його утримання роботодавцем з зарплати працівника передбачено законодавством. Утримання та перерахування 13% від всіх нарахованих працівникові сум є обов’язком роботодавця, як податкового агента працівника.

Це той випадок, коли роботодавець не має права не утримувати частину зарплати, навіть якщо немає згоди працівника.

Винятком є ​​ситуації, коли працівник постійно або на деякий час звільнений від податку. Наприклад, при отриманні ним різних відрахувань за місцем роботи. В цьому випадку, працівник повинен подати до бухгалтерії організації документ з податкової служби, де буде прописано надане йому право не платити податок.

Інші вирахування, які не залежать від волі сторін

Утримання із заробітної плати незалежно від волі сторін відбувається за рішенням суду або вимоги судових приставів.

Якщо працівник повинен кому-небудь, в тому числі і роботодавцю кошти, але виплачувати їх добровільно відмовляється, то зазвичай справа відправляється в суд.

Якщо за рішенням суду працівнику присудили виплату грошових сум, то вони повинні бути утримані. Як правило, в цих випадках справа передається судовим приставам, які починають справу щодо утримання необхідної суми. Вони відправляють на адресу роботодавця постанову про утримання певних сум з зарплати працівника. Найчастіше вони вказують відсоток, який повинен утримати роботодавець з доходу свого працівника.

Роботодавець не має права проігнорувати постанову служби судових приставів і тому утримує частину зарплати на цілком законних підставах.

Відрахування за заявою працівника

Також законними будуть відрахування, якщо сам працівник написав заяву про їх виробництві.

Випадки, коли працівник може написати заяву про утримання:

  1. рішення боргових зобов’язань шляхом угоди без судового розгляду, наприклад, при сплаті аліментів;
  2. різні внески, зокрема профспілкові;
  3. додаткові внески в накопичувальну частину пенсії.

Єдине обмеження в цьому випадку — розмір утримання. Роботодавець не може утримати з працівника суму, що перевищує дозволений відсоток.

При стандартних випадках максимальна величина утримання із зарплати становить 20%. Цей відсоток вираховується після того, як буде утримано прибутковий податок.

В особливих випадках максимальний відсоток відрахування може становити 50 або 70 відсотків.

Відрахування за рішенням роботодавця

Для того щоб здійснювати відрахування, вироблені за рішенням роботодавця, необхідна наявність хоча б одного із зазначених нижче підстав:

  • Утримані суми повинні піти на користь роботодавця, а не третіх осіб;
  • Має бути письмова згода працівника на твір утримань;
  • З працівником повинен бути укладений договір про повну або часткову матеріальну відповідальність, і утримання проводяться в сумі, що не перевищує встановлену законодавством.

Таким чином, роботодавець при утриманні із зарплати працівника не може керуватися тільки своїм бажанням, воно повинно бути підкріплено законодавчо.

Порядок утримань із заробітної плати

Для того щоб здійснити утримання частини зарплати працівника недостатньо законних підстав, ще потрібно правильно провести саму процедуру.

В першу чергу необхідно пам’ятати, що для утримання існує термін давності, він становить один місяць з моменту, коли виникло зобов’язання для вирахування з зарплати.

Але цей термін давності поширюється тільки на утримання з ініціативи працівника і роботодавця. До обов’язковим відрахуванням місячний термін давності не застосовується.

Також потрібно знати, що Тобто суми доходу, які звільнені від утримань.

Сюди відносяться:

  • Суми матеріальної допомоги
  • Суми, що відшкодовуються в разі втрати годувальника або виробничої травми.
  • Суми компенсації путівок в санаторії.

Цей список відрахувань із зарплати є повним, тобто його не можна трактувати розширено, а значить, якщо підстава для утримання не відповідає жодному з перерахованих вище, то відрахування із зарплати, є незаконними.

Свої запитання ви можете поставити нашому черговому юристу онлайн.

Ссылка на основную публикацию