Яка призначена компенсація за затримку заробітної плати і як її отримати?

Одним з основних пунктів будь-якого трудового договору є вартість виконуваної співробітником роботи, інакше кажучи, зарплата. У російському законодавстві за розрахунковий період прийнятий місяць. Це означає, що по його закінченні працівник повинен отримати належну йому суму, також існує таке поняття як аванс, час його виплати теж регламентовано. Але трапляється так, що роботодавець не виплачує зарплату і аванс у встановлені терміни, в цьому випадку він повинен компенсувати затримку.

Яка компенсація покладена за затримку заробітної плати?

Трудовий Кодекс передбачає виплату компенсації вже з перших днів затримки, які починають відраховуватися на наступний день, після дати, в яку повинна бути здійснена виплата.

Компенсація виплачується в грошовому вираженні і повинна бути не менше 1/150 ставки рефінансування. Раніше вона становила не менше 1/300, але з жовтня 2016 року в силу вступили нові поправки до ТК РФ.

Вона нараховується з чистою заробітної плати, тобто з суми, яка підлягає видачі працівнику на руки після утримання ПДФО.

Формула розрахунку компенсації за затримку заробітної плати буде виглядати так:

сума заборгованості * (ставка рефінансування / 150) * кількість днів затримки = сума компенсації

Приклад розрахунку компенсації за затримку зарплати:

Термін виплати заробітної плати 1 грудня, роботодавець виплатив її тільки 13 грудня. Працівникові нараховано 32000 гривень.

Дивимося, які цифри нам потрібні:

  • Сума заборгованості 32000 -13% = 27840;
  • Термін заборгованості 12 днів (день виплати зарплати входить в розрахунок);
  • Ставка рефінансування встановлюється Центробанком і, як правило, дорівнює ключовий ставкою. Наприклад, в 2016 році цей відсоток становив 8, 25. Його і візьмемо при розрахунку. Але його, потрібно обов’язково уточнювати на день розрахунку компенсації.

Тепер можна порахувати суму компенсації:

27840 * (0,0825 / 150) * 12 = 183,74

Як видно, сума виходить не така вже й велика, але коли затримка обчислюється місяцями, вона значно зростає.

З суми компенсації податок на доходи фізичних осіб не утримується.

Днями прострочення вважаються всі дні поспіль, тобто і робочі та вихідні і святкові дні.

1/150 це мінімальна ставка, яку повинен сплатити роботодавець, однак в локально-нормативних документах підприємства це сума може бути збільшена, оскільки законодавство дозволяє поліпшувати становище працівників. Але навіть якщо виплата компенсації не прописана не в одному документі організації це не може бути підставою для того щоб не платити компенсацію.

Обов’язок виплати компенсації і її розрахунок, встановлені в 236 статті ТК РФ.

Як отримати компенсацію за затримку заробітної плати

У разі, коли роботодавець відмовляється нарахувати і виплатити компенсацію за затриману заробітну плату працівник має кілька шляхів її отримання:

  1. Звернення до трудової інспекції. Звернутися в цей орган можна вже в перший день порушення строків, але не пізніше ніж через 3 місяці. Зверніть увагу! Тримісячний термін починає текти після того, як роботодавець погасить заборгованість, якщо в момент звернення до ГИТ борг ще не виплачений, навіть якщо пройшло більше трьох місяців термін давність навіть не почав відраховуватися.
  2. Звернутися до прокуратури. Найкраще з цим питанням звертатися до прокурора, коли термін затримки перевищить два місяці, в іншому випадку, заява перенаправляють до трудової інспекції.
  3. Звернення до суду. До цього способу вдаються, коли два попередніх не дали результату. Пишеться позовну заяву, в якому відповідачем вказується підприємство-роботодавець. У ньому детально викладається суть проблеми, і прикладаються папери, які доводять викладені факти. До таких паперів можна віднести: трудовий договір, відомості видачі зарплати, нормативні акти, де вказані терміни виплати (якщо їх немає, то суд буде орієнтуватися на трудовий договір), копії звернень в попередні інстанції.

Врахуйте, що суд та інші інстанції будуть розраховувати розмір компенсації виходячи із заробітної плати, яка вказана в трудовій договорі, тому якщо частина зарплати виплачується в конверті, отримати компенсацію за її затримку не надається можливим.

Перш ніж звертатися зі скаргою на роботодавця зіставте можливі наслідки і суму, яку отримаєте в результаті. Як видно з представленого прикладу розрахунку, якщо береться стандартна ставка, то сума компенсації досить невелика.

Відповідальність за невиплату компенсації

Саме за дане порушення відповідальності не передбачено, але воно потрапляє під загальні порушення в трудовому законодавстві і загрожує штрафом:

  • Від 1000 до 5000 гривень керівнику організації;
  • Від 30 000 до 5000 гривень організації.

Варто пам’ятати, що сам факт прострочення може спричинити кримінальну відповідальність керівника підприємства: від дуже великого штрафу до позбавлення волі.

Терміни виплати заробітної плати

Терміни виплати заробітної плати встановлюються на кожному підприємстві самостійно і прописуються в локально-нормативних документах. Наприклад, Положення про оплату праці або Колективному договорі.

Терміни заробітної плати та авансу повинні бути прописані в трудовому договорі в обов’язковому порядку. Це повинно бути конкретне число, можна проставити період.

приклад

Можна написати: терміни виплати зарплати 1 і 16 число кожного місяця.

Не можна написати: виплата зарплати здійснюється з 1по 4 і з 16 по 20 число кожного місяця.

Але, встановлюючи терміни виплати зарплати самостійно, роботодавець повинен пам’ятати, що в Трудовому кодексі є обмеження. Два основних:

  1. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць. На практиці це означає, що між виплатою зарплати і авансу повинно пройти не більше 15 днів, тобто якщо зарплата була виплачена 1 числа, то аванс повинен бути не пізніше 16.
  2. Термін виплати заробітної плати повинен бути не пізніше, ніж через 15 днів, після того як закінчився місяць, за який вона повинна бути виплачена. На практиці це означає, що зарплата за січень місяць може бути виплачена 15 лютого, але не пізніше. Також з цього можна зробити висновок, що виплата авансу за поточний місяць може бути перенесена на останнє число місяця. Це положення було введено з жовтня 2016 року.

Якщо роботодавець встановлює терміни грошових виплат відмінні від зазначених у законодавстві, то це також буде порушенням термінів виплати зарплати.

Чи можна затримувати заробітну плату без виплати компенсації

Іноді можна зустріти інформацію про те, що можна затримати виплату заробітної плати на законних підставах до двох тижнів. Це невірне трактування 142 статті ТК РФ.

У пункті 2 цієї статті працівникам в разі затримки зарплати понад 15 днів забороняється припиняти роботи при наявності певних обставин:

  • Працівник знаходиться на державній або військовій службі;
  • Його робота безпосередньо пов’язана з обслуговування небезпечних об’єктів;
  • Його робота пов’язана із забезпеченням життєдіяльності.

Але це не звільняє роботодавця від відповідальності за затримку зарплати і виплати компенсації.

Ссылка на основную публикацию