Найчастіше працівники, трудящі в небезпечних і шкідливих умовах виробництва, в результаті отримують втрату (тимчасову чи ні) працездатності в рамках конкретної професії, тобто хронічне професійне захворювання. Такий непоправної шкоди здоров’ю в рамках державної політики соціального захисту компенсується громадянам у вигляді щомісячних виплат (або по-іншому – матеріальною допомогою). Але для того, щоб отримувати ці законні засоби доведеться спочатку підкріпити значущими доводами характер свого захворювання і те, що воно викликане саме особливостями умов праці. Слід постаратися зробити все це своєчасно, щоб не виникало додаткових складнощів і питань, в належному порядку. Отже, як і послідовність дій в таких ситуаціях і як довести в суді профзахворювання?
Порядок дій
Для початку потрібно довести той факт, що поштовхом вашого захворювання є саме професійні особливості праці. Але, на жаль, керівництво організацій в більшості випадків намагається перешкоджати такому стану справ, оскільки відповідальність за життя і збереження здоров’я підлеглих лежить особисто на керівника. Радимо заручитися вагомими підставами і доказами перед оформленням профзахворювання.
Наступний крок працівника – звернення до свого лікаря-терапевта дільничної поліклініки для комплексного обстеження. Крім цього, важливо наступне: якщо ви вже обстежуєте у лікаря будь-якого конкретного профілю з приводу захворювання, то йому слід детально розписати протягом вашого лікування з симптоматикою, періодом перебування у нього на обліку і іншими подробицями. Це буде дуже важливо при зверненні до суду. Якщо ж ви відвідуєте денний стаціонар, не забудьте взяти про це виписку.
Потім лікар-терапевт повинен направити вас на медичну соціальну експертизу. Важливо, що результати обстеження (аналізів), з якими ви туди підете, повинні бути якомога більш актуальними і рекомендується, щоб вони не перевищували двотижневого терміну з моменту подачі документів до комісії.
Після цього на підприємстві вам слід заручитися довідкою з профспілки, а також актом, складеним інспектором з охорони праці. Звичайно ж, вся ця документація повинна завірятися керівником вашої організації. І ось якщо на цій стадії ви отримали відмову від керівництва в оформленні відповідних паперів – сміливо звертайтеся до суду. Судові органи призначать незалежних експертів, які і будуть вирішувати подальший хід подій.
Таким чином, узагальнимо, які саме документи повинні бути у вас при зверненні до суду:
- ваша карта з медичного закладу;
- виписка від терапевта;
- висновок профспілки і акт інспектора з праці;
- спеціальний документ, складений відповідальною комісією, який містить опис умов роботи людини, характеру і складності його трудової діяльності;
- напрямок і заяву на проходження медичної соціальної експертизи (МСЕ);
- безпосередньо саме (правильно складене!) позовну заяви;
- документи, що засвідчують особу.
Ось з таким набором документів ви можете вирушати в судову інстанцію.
І все-таки вирішальним моментом в процесі затвердження професійного захворювання є проходження працівником крайової комісії МСЕ. В її ході лікарі-фахівці вивчають обставини вашого звернення, грунтуючись на тій сукупності документації, яку ми описували вище.
Отже, при вирішенні комісії на користь працівника, йому на руки видається висновок – саме на його підставі згодом присвоюється певна група інвалідності (згідно присвоєному захворювання). Так, тільки після підтвердження, що у хворобі характер виникнення пов’язаний з трудовою діяльністю, ви наділяє повним правом на отримання відповідних державних виплат в рамках соціального захисту.
