Як протистояти психологічному тиску на роботі?

Психологічний пресинг на роботі проявляється, як правило, відносно співробітника, роботою якого керівник незадоволений, або його неправильно про це інформують і він налаштований, звільнити цього працівника, точніше змусити його звільнитися за власним бажанням. Другий варіант, це тиск з боку колег, яким працівник чимось не сподобався.

Пресинг з боку керівництва: причини

Негативне ставлення керівництва це найважче, оскільки воно означає, що, швидше за все, працівника хочуть звільнити і зробити це без гучного скандалу. Тобто, попросту змусити його написати заяву за власним бажанням.

Також причиною такого ставлення може бути наклеп з боку колег або безпосереднього керівництва. Особливо часто з таким стикаються новачки.

Що робити

Є кілька способів, якими можна скористатися в цьому випадку:

  1. Переговорити з начальником безпосередньо, і відкрито запитати, чим викликана така ситуація. Зазвичай в ході такої розмови вдається дізнатися настрій керівника, тобто зрозуміти, він вже точно вирішив звільнити співробітника, або просто незадоволений їм і ситуацію можна виправити. Якщо керівництво налаштоване на звільнення, то краще піти, оскільки шанси залишитися на роботі при такому розкладі прагнуть до нуля, а значить, немає причин терпіти причіпки і моральний пресинг.
  2. Спробувати дізнатися через третіх осіб про причини такої поведінки. Отриману інформацію необхідно ретельно зважувати і отримувати її від людей, в яких впевнені. Після цього можна скорегувати свою поведінку.

Перед тим як спробувати виправити ситуацію необхідно зрозуміти для себе, чи так уже важлива дана робота або, може, є можливість знайти їй аналогічну заміну.

Пресинг з боку колег: причини

Причин для негативного ставлення з боку колег може бути безліч:

  • Працівник щойно прийшов на роботу і не вписався в колектив.
  • Працівник регулярно проявляє ініціативу і його постійно хвалять і заохочують.
  • Працівник доповідає керівництву про всі справи колективу.
  • Працівника прийняли на місце людини, якого в колективі любили і поважали і т.д.

Тиск може надаватися як всім колективом, так і його окремими працівниками.

Що робити

В даному випадку все простіше, особливо, коли в це справа не замішаний керівник, тобто він не віддає перевагу жодній з «партій».

Способи залежать від характеру конкретної людини:

  1. Якщо працівник упевнений в собі, як в хорошого фахівця і у нього немає проблем з начальством, він може сміливо ігнорувати тиск колективу (звичайно якщо у нього вистачить характеру). Згодом більшість від нього відстане, оскільки нецікаво труїти людину, яка не реагує.
  2. Спробувати перетягнути на свою сторону одного-двох чоловік, бажано, щоб це були люди, які мають авторитет у колективі, але знаходяться окремо від нього.
  3. Витримати час, оскільки в деяких організаціях тиск на новачка це своєрідний обряд посвячення.

Чого не варто робити ні в якому разі – це підлещуватися і принижуватися перед колегами, це, швидше за все, посилить негативне ставлення, або людини стануть підставляти за його спиною.

Психологічний пресинг на роботі здатний витримати не кожна людина і навіть тим, хто має залізний характер, варто задуматися, чи варто намагатися виправити ситуацію, особливо якщо негативне ставлення виходить від керівника. У цих випадках, працівника практично завжди звільняють, особливо в приватних організаціях.

Ссылка на основную публикацию