Як довести, що роботодавець платить сіру зарплату?


Як довести сіру зарплату в суді? – питання, яке з 2017 року наші юристи з трудового права чують частіше, ніж коли б то не було.

В даний час багато роботодавців грішать тим, що не оформляють трудові відносини з працівником, або оформляють, але в трудовому договорі вказують лише частина оплати праці, яка буде виплачуватися працівникові насправді. Знову прийняті співробітники не можуть від цього відмовитися з багатьох причин і ризикують при цьому в один прекрасний день отримати свою зарплату в повному обсязі.

Якщо це сталося, то має сенс спробувати довести, що трудові відносини з роботодавцем існували і що насправді обіцяний розмір зарплати був більше, ніж проведений за офіційними відомостями.

Поняття «сірої» зарплати

Таке поняття, як «сіра» заробітна плата в законодавстві ніде не зустрічається. Цей вислів склалося в побуті на противагу «білу» зарплату.

Така схема оплати праці має на увазі, що працівник частину зарплати, найчастіше в межах МРОТ, отримує за офіційною відомості. Ця сума фігурує в усіх звітах:

  • в податкову;
  • до Пенсійного фонду;
  • в соцстрах і т.д.

На практиці це означає, що ПДФО утримується і сплачується лише з цієї суми, все обов’язкові страхові перерахування теж вираховуються від неї.

Друга частина зарплати видається працівникові просто в конверті, або за іншою відомості, оскільки на великих підприємствах в цьому випадку найчастіше ведеться подвійна бухгалтерія.

З цієї суми роботодавець не виплачує жодних податків і відрахувань, і в офіційних звітах вона не проходить.

Наслідки для працівника

При такій схемі оплати праці працівник завжди виявляється в невигідному становищі, хоча на перший погляд може здатися інакше – він же не платить ПДФО з усієї суми.

Але при подальшому розгляді з’являються такі нюанси:

  1. лікарняний лист оплачується тільки з розрахунку тих сум, на які нараховуються страхові внески;
  2. жінкам допомоги у зв’язку з вагітністю та материнством також розраховуються в меншому розмірі;
  3. відрахування до Пенсійного фонду в майбутньому вплинуть на розмір пенсії, а оскільки вони були мінімальними, то і її розмір буде невеликий;
  4. відпускні найчастіше також платяться тільки з офіційної зарплати;
  5. завжди є ризик не отримати свою зарплату в повному обсязі, особливо при звільненні або затримки зарплати;
  6. багато банків відмовляють в наданні кредиту, якщо в довідці 2-ПДФО вказані маленькі суми.

Наслідки для роботодавця

Роботодавець, навпаки, при такому розкладі виявляється у вигідному становищі:

  1. він економить значну суму на соціальних відрахуваннях;
  2. має додатковий важіль тиску на працівника, погрожуючи виплатити тільки ту частину зарплати, яка вказана в договорі.

Але при цьому йому не варто забувати, що якщо факт такої схеми виплати зарплати буде доведений, йому загрожують штрафні санкції:

  • з боку податкових служб – за перерахування податкових сум в неповному обсязі;
  • з боку трудового законодавства – за недостовірні відомості в одному з істотних умов трудового договору, а саме в пункті про розмір заробітної плати;
  • також роботодавець може отримати штрафні санкції, якщо затримав або не виплатив повністю спірну зарплату.

Куди звертатися, щоб довести реальну суму зарплати

Якщо працівник вирішує опротестувати дану схему виплати зарплати, то йому в першу чергу потрібно визначитися яку мету він переслідує:

  • хоче довести факт виплати зарплати за «сірою» схемою і зобов’язати роботодавця внести в договір достовірні відомості;
  • довести і отримати недоплачену йому суму заробітної плати.

Як правило, частіше зустрічається другий варіант, оскільки до тих пір, поки працівник отримує зарплату в повному обсязі, він вважає за краще не конфліктувати з адміністрацією підприємства.

В обох випадках можна звернутися в наступні органи:

  1. трудова інспекція;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Причому якщо йде спорт про неправильно виплачену суму зарплати, яка не відображена в офіційних документах, найкраще відразу звертатися з позовною заявою в судові органи.

У позовній заяві необхідно чітко вказати всі вимоги, описати всю ситуацію, що склалася, а як доказ послатися на прикладені документи, за допомогою яких можна буде довести, що насправді розмір зарплати був значно більше.

Замовити позовну заяву онлайн >>

Які докази можна зібрати

Перш ніж звертатися до суду потрібно визначитися, як довести що роботодавець платить сіру зарплату. Для цього повинні бути зібрані відповідні докази.

Добре, якщо докази почнуть збиратися з моменту, коли працівник дізнався про те, що частина його зарплати буде неофіційною. Оскільки як тільки роботодавець дізнається, що справа дійшла до суду, він тут же почне знищувати докази і пильно стежити щоб працівник не отримав потрібні йому документи.

Які документи можуть виступити доказами наявності «сірої» зарплати і її розміру:

  • безпосередньо конверти, в яких видається ця зарплата, дуже часто на них фігурує ПІБ співробітника і розрахунок належну йому суму. В ідеалі потрібно зберігати всі такі конверти протягом усього періоду роботи.
  • якщо зарплата йде через подвійну бухгалтерію, то можна спробувати отримати копії відомостей, через які проходить «сіра» зарплата;
  • зберегти оголошення в газеті або вакансію з центру зайнятості, за допомогою якої була знайдена дана робота;
  • потайки зробити аудіо- або відеозапис, в якій прямим текстом говориться, що частина зарплати буде неофіційною;
  • попросити у роботодавця так звану довідку за формою банку для отримання кредиту;
  • знайти свідків, які можуть підтвердити, що насправді сума зарплати була іншою.

Чим ретельніше працівник підійде до збору доказової бази, тим більше у нього шансів виграти судовий розгляд і отримати свою зарплату повністю.

Але перш ніж починати судитися з керівництвом організації необхідно зважити всі наслідки, оскільки відносини будуть зіпсовані і з робочим місце, швидше за все, доведеться попрощатися.

Ссылка на основную публикацию