Як довести, що на роботі незаконно встановлено відеоспостереження?

Напевно, всіх людей турбує захист їхнього приватного життя. Конституція Російської Федерації регулює подібні питання і закріплює за громадянами конституційне право на недоторканність приватного життя. Увага цієї теми приділено і в Кодексі про адміністративні правопорушення РФ, і в Кримінальному кодексі РФ. Зокрема, встановлювати систему відеоспостереження в організації роботодавець може виключно в цілях безпеки своїх співробітників або ж, наприклад, для збереження цінного майна підприємства. Іншими словами, відеокамери ні в якому разі не повинні порушувати особистого простору і законних прав працівників на нього.

Тобто стежити за своїми підлеглими допускається лише на їх робочих місцях, але ніяк не в кімнатах гігієни, їдалень, приміщеннях для відпочинку. Це є прямим порушенням законодавства РФ. Довести незаконність установки системи відеостеження просто, якщо камери встановлені в перерахованих приміщеннях, що не відносяться до безпосередніх робочих місць.

Також довести, що на роботі неправомірно стежать за співробітниками можна, якщо роботодавець ніяк не відобразив такі зміни умов праці в локальних нормативних актах підприємства. Тобто ніяким чином не обумовлена ​​і документально не закріплена інформація про те, хто допущений до обробки відеозаписів, про порядок їх зберігання та термін ліквідації. Адже дані на них все-таки носять конфіденційний характер.

Вказати на незаконність проведення відеоспостереження за працівниками можна і в разі, якщо в трудові договори не було внесено змін про зміну умов праці. Також якщо у роботодавця немає підписаних співробітниками повідомлень про організацію відеостеження, цей процес вважається неправомірним. Начальство має за два місяці повідомити підлеглих про майбутні зміни трудового порядку. І коли спостереження здійснюється з дозволу працівників — питань і суперечок про незаконність такого стану справ не виникне.

Іншою умовою, що допускає існування системи відеоспостереження, є наявність відповідних попереджувальних табличок. Тобто працівники (і можливі відвідувачі) повинні бути про це поінформовані.

Але потрібно нагадати, що стеження за допомогою відеокамер може бути і виправдано. Припустимо, на тих підприємствах, де немає будь-яких інших можливостей для проведення контролю за роботою співробітників. Інакше кажучи, там, де це зумовлено специфікою трудової діяльності.

Роботодавець має законне право (закріплене пунктом 1 статті 86 Трудового кодексу РФ) на отримання і обробку персональних даних своїх співробітників для цілей "контролю за якістю та кількістю виконуваної роботи, а також забезпечення збереження майна". Але, тим не менше, такому контролю керівництва за працівниками слід обмежуватися тільки їх робочим простором, тобто виключно тими місцями, де співробітники виконують свої прямі трудові обов’язки.

Таким чином, установка системи відеоспостереження за працівниками може вважатися неправомірної у всіх перерахованих вище випадках. Тобто з боку роботодавця повинні дотримуватися всі умови недоторканності і конфіденційності приватного життя співробітників. Допустима наявність камер стеження тільки при обґрунтуванні виробничої необхідності в їх установці і при належному документальному оформленні змін умов праці. Очевидно, що здійснення відеоспостереження в організації вимагає дотримання цілого ряду умов, запропонованих нормативними актами. Інакше роботодавець ризикує отримати обґрунтовані претензії від своїх підлеглих.

Ссылка на основную публикацию