Як довести чорну зарплату в суді?


Зі статті ви дізнаєтеся, як довести чорну зарплату в суді, які докази для цього потрібно зібрати і чи реально взагалі відстояти свої права в даній ситуації.

Нерідко працівник стикається з тим, що роботодавець не оформляє з ним трудові відносини, або оформляє, але не прописує в трудовому договорі повний розмір заробітної плати. Справедливості заради треба сказати, що другий варіант зустрічається частіше. Таке оформлення вигідно роботодавцю і може негативно позначитися на правах працівника.

Навіщо роботодавцю потрібна чорна зарплата

Прописуючи в трудовому договорі лише частину зарплати, недобросовісні керівники отримують одразу дві вигоди:

  1. значно зменшують тягар податків, оскільки виплати в соцстрах і пенсійний фонд прямо пропорційні розміру заробітної плати;
  2. отримують додатковий важіль впливу на працівника, який в разі форс-мажорних обставин, або просто за примхою роботодавця може не отримати чорну частину зарплати.

Таке оформлення є прямим порушенням прав працівника і трудового законодавства, але щоб довести це, потрібно дуже постаратися.

Наслідки чорної зарплати для працівника

Для працівника наявність чорної заробітної плати несе масу негативних наслідків:

  • ризик не отримати заробітну плату в повному обсязі за відпрацьований період;
  • ризик не отримати розрахунок повністю при звільненні;
  • маленькі відпускні, які, як правило, розраховуються тільки з офіційної частини:
  • маленький розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка завжди розраховується тільки по офіційно нарахованої частини зарплати, причому цей вплив буде помітно не тільки на поточну роботу, але ще два роки після звільнення;
  • значне зменшення декретних виплат для жінок;
  • маленькі пенсійний відрахування і як наслідок маленький розмір пенсії в майбутньому.

Чорна зарплата може тільки порадувати недобросовісних громадян, які ухиляються від сплати аліментів та інших виконавчих листів.

Але рано чи пізно перед більшістю таких працівників постане питання як стягнути з роботодавця чорну зарплату?

Куди звернутися щоб довести реальний розмір заробітної плати

Для того щоб оскаржити розмір заробітної плати працівнику доведеться звертатися до суду оскільки в даному випадку мова буде йти про суперечку з роботодавцем з приводу розміру заробітної плати. Такі суперечки знаходяться поза компетенцією прокуратури та інспекції з праці.

Таким чином, працівнику з чорної зарплатою не залишається нічого іншого як довести чорну зарплату в суді. Це для нього єдиний спосіб отримати всю зароблену суму в разі затримки зарплати або неодержання повного розрахунку при звільненні.

Як можна довести реальний розмір зарплати

При судових розглядах роботодавець зобов’язаний довести такі факти:

  1. отримання працівником заробітної плати;
  2. своєчасна виплата заробітної плати.

Коли виникає суперечка про розмір оплати праці, кожна сторона повинна довести свою правоту, тобто працівникові доведеться обґрунтувати чому він претендує на зазначену ним суму заробітної плати.

У разі якщо з працівником укладається договір, в якому вказана не вся зарплата, йому потрібно бути готовим, що рано чи пізно з цього приводу виникне конфлікт. Тому такої категорії співробітників незайвим буде запасатися доказами завчасно, ще до того, як виникне суперечка. В ідеалі з того моменту, коли була озвучена інформація про чорну зарплату.

До таких доказів буде ставитися:

  • диктофонні записи, де прямо говориться про розмір зарплати;
  • будь-які документи, де фігурує повний розмір заробітної плати працівника або його чорна частина. В основному це зарплатні відомості подвійної бухгалтерії;
  • довідки на кредит;
  • показання свідка;
  • заявки про вакансії на біржу праці.

Всі ці докази краще зібрати завчасно, оскільки після виникнення конфлікту, деякі з них роботодавець просто не дасть.

Зверніть увагу, якщо з працівником взагалі не укладено трудовий договір спочатку доведеться довести сам факт існування трудових відносин і тільки потім розмір зарплати.

І ще один момент — навіть якщо працівнику і вдасться довести, що в організації практикують видачу чорної заробітної плати це не буде гарантією того, що суд задовольнить його домагання.

Навіть якщо суд задовольнить претензії працівника, роботодавець може подати оскарження і розгляду затягнуться на тривалий час.

Подача позовної заяви

У позовній заяві, повинні бути чітко вказані вимоги працівника. Дуже рідко працівник подає в суд тільки щоб довести розмір фактичної заробітної плати. Це можуть бути такі випадки:

  • невиплата зарплати в повному обсязі при звільненні;
  • затримка зарплати, при якій вона не виплачується зовсім, або виплачується тільки її біла частина.

Це два найпоширеніших приводу для звернення до суду.

У позовній заяві також незайвим буде вказати вимогу, укласти з працівником трудовий договір із зазначенням справжньої суми заробітної плати.

відповідальність роботодавця

Невиплата заробітної плати є прямим порушенням прав працівника, тому до роботодавця можуть бути застосовані всі види відповідальності для цього передбачені:

  1. матеріальна;
  2. адміністративна;
  3. кримінальна.

Найчастіше застосовується адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафних санкцій на організацію або посадова особа.

Довести, що заробітна плата вище, ніж вказано в трудовому договорі, або що працівник взагалі перебував у трудових відносинах з цим роботодавцем, досить складно і багато програють суди в зв’язку з недостатністю доказової бази. Громадяни можуть захиститися від подібних ситуацій тільки одним способом — наполягати на повному оформленні трудових відносин. Якщо таких випадків буде ставати все більше, у недобросовісних роботодавців просто не залишиться іншого виходу.

Ссылка на основную публикацию