Що робити, якщо роботодавець утримує зарплату?


Незаконні утримання із заробітної плати — поширена практика останніх років на ринку праці України. Чи має право роботодавець утримати зарплату?

Законодавство дозволяє утримувати роботодавцю із заробітної плати співробітника різні суми, деякі з них йдуть в державний бюджет, деякі на користь роботодавця або стороннім особам. Але, найголовніше, всі вони повинні утримуватися строго в рамках закону, і не перевищувати встановлений ним розмір.

Які суми можна утримати законно

Суми, які можна утримати із зарплати працівника на законних підставах умовно можна розділити на три групи.

Утримання, які проводяться незалежно від бажання сторін

До даного виду утримань головним чином відносяться податки, в першу чергу ПДФО. Утримання цих сум із зарплати працівника прописується в Податковому Кодексі РФ і проводиться незалежно від згоди працівника і бажання роботодавця.

Сюди також відносяться утримання, вироблені на підставі виконавчих листів і судових рішень, що вступили в законну силу. Також сюди можна віднести виплати по аліментах, відшкодування матеріального збитку на користь третіх осіб.

Утримання, які роботодавець виробляє за своїм рішенням

Рішення про проведення даного виду утримання роботодавець може прийняти тільки в тому випадку, якщо утримані суми будуть відраховуватися на його користь.

Перелік ситуацій, в яких можливо законне утримання із зарплати прописаний в законодавстві:

  1. утримання раніше виплаченого авансу, за умови, що він не відпрацьований;
  2. відшкодування виплат, нарахованих працівнику внаслідок помилки в розрахунках;
  3. утримання відпускних у разі розірвання трудового договору за умови, що раніше співробітник відгуляв покладений йому відпустку авансом;
  4. відшкодування матеріальних збитків для матеріально-відповідальних осіб, в обсязі, зазначеному в законодавстві.

Всі причини, за якими роботодавець може здійснювати утримання із заробітної плати на законних підставах, прописані в 137 статті ТК РФ.

Зверніть увагу! Всі перераховані вище утримання можна проводити не пізніше місяця з дня виникнення підстави для їх здійснення.

Утримання, які проводяться за заявою працівника

Працівник може самостійно виявити бажання, щоб з його зарплати виробляли певні утримання, і він пише заяву, де вказує причину і суму утримання.

Це можуть бути такі види утримань:

  • аліменти на дитину у разі, коли подружжя прийшло до угоди без суду;
  • внески в різні фонди, наприклад, профспілковий або додаткового пенсійного страхування;
  • будь-які інші виплати, за якими працівник прийшов до угоди з іншою стороною, в тому числі і роботодавцем.

В цьому випадку утримання із зарплати виробляються тільки в разі наявності заяви від працівника.

Максимальний розмір щомісячних утримань

Для того щоб працівник не залишився зовсім без зарплати, в разі коли сума підлягає утриманню перевищує його місячний дохід, законодавчо встановлено, скільки відсотків зарплати можна утримувати в різних випадках.

У 138 статті ТК РФ прописані три відсоткові величини, які є максимальними для певних випадків:

  • 20% стандартний граничний розмір щомісячного відрахування, він стягується в усіх випадках, за винятком нижчеперелічених;
  • 50% щомісячного доходу може утримуватися з співробітника в разі виплати аліментів, за умови, що працівник не має по ним заборгованості;
  • 70% утримують в разі нанесення шкоди здоров’ю або майну іншої особи в результаті правопорушення, а також у разі відшкодування втрати по втраті годувальника.

Зверніть увагу! Не можна утримувати більше наведеного процентного співвідношення, але при цьому відсоток утримання може бути нижче встановленого максимуму.

Які суми не можна утримувати з зарплати

Далі розберемо найпоширеніші випадки незаконних утримань із заробітної плати.

штрафи

Трудовий Кодекс забороняє утримувати з зарплати працівника різні штрафи, незалежно, за що вони нараховуються. Єдиний законний спосіб позбавити працівника частини зарплати, це випадок, коли порушення його посадової інструкції спричинило за собою накладення дисциплінарного стягнення.

Утримання преміальних виплат

Якщо на підприємстві встановлено преміальні виплати, метод їх нарахування повинен бути детально прописаний в локально-нормативних документах організації. І нараховувати премію потрібно строго відповідно до цих документів.

Будь-яке позбавлення премії, що суперечить прописаному порядку, є незаконним утриманням із заробітної плати. Наприклад, не можна позбавити працівника премії тільки на тій підставі, що він прийняв рішення звільнитися за власним бажанням.

утримання податків

Якщо працівнику покладені різні податкові пільги, а бухгалтерія підприємства при нарахуванні заробітної плати все одно утримує податки в повному обсязі, то такі відрахування незаконні.

Що робити якщо роботодавець утримує частину зарплати

Якщо працівник вважає, що його зарплату незаконно урізали, то у нього є кілька варіантів це оскаржити.

Мирне врегулювання питання

В першу чергу необхідно спробувати вирішити питання безпосередньо з роботодавцем. Для цього найкраще написати претензію в письмовому вигляді, де докладно описати виниклі розбіжності і послатися на нормативні акти і закони, яким суперечить дане утримання. Претензія робиться в 2 примірниках, один з яких залишається у працівника, і на який проставляється вхідний номер і дата приймання.

У претензії також потрібно вказати, що в разі, якщо розбіжності будуть не дозволені, працівник залишає за собою право звернутися до суду. У деяких випадках роботодавець йде на мирне вирішення питання і відшкодовує працівникові утримані суми.

Завантажити зразок претензії роботодавцю

Допомога в складанні претензії >>

Згідно із законодавством навіть в разі відмови роботодавець повинен дати письмову відповідь.

Звернення до суду

Якщо мирної угоди з роботодавцем досягти не вдалося, то один з варіантів оскаржити незаконні відрахування із заробітної плати, це звернутися з позовом до суду.

Позовна заява вирушає до суду за місцем знаходження роботодавця. У ньому потрібно детально розписати ситуацію, що склалася і додати розрахунок і інші документи, що доводять правоту працівника, сюди ж можна прикласти і претензію до роботодавця і його відповідь, або вказати на відсутність відповіді в зазначений термін.

Позовна заява про незаконне утримання із заробітної плати (зразок)

Допомога в підготовці позовної заяви >>

Зверніть увагу! Незаконним утриманням також можуть вважатися утримання, які можна робити за законом, за умови, що вони перевищать встановлений відсоток.

Звернення в ГИТ

Ще один спосіб вирішити ситуацію, що склалася, це звернутися із заявою до трудової інспекції. Вона також може перевірити законність утримання із зарплати, і в разі якщо вони дійсно є неправомірними, дати припис їх усунути.

У ГИТ можна звернутися до того як подавати позов до суду, і потім прикласти ці документи до позовної заяви.

Виходячи з вищевказаного, можна зробити висновки, що роботодавець може робити утримання із заробітної плати, тільки в суворо визначених випадках, прописаних в законодавстві. В іншому випадку працівник може оскаржити рішення роботодавця, звернувшись до відповідних органів.

У разі виникнення питань вас готовий проконсультувати наш черговий юрист онлайн.

Ссылка на основную публикацию