Що робити, якщо роботодавець примушує звільнитися?

Якщо роботодавець примушує звільнитися без вагомих на те підстав, це є прямим порушенням прав працівника і трудового законодавства. Оскаржити такі дії роботодавця можна, але складно, тому необхідно збирати різні докази ще до моменту звільнення.

Законодавство про примус до звільнення

На жаль, в чинному законодавстві немає статті, яка повністю розкривають таку тему, як примус до звільнення, а відповідно немає покарання за таке діяння.

Тому необхідно звернутися до положень закону, що регулює окремі випадки:

  1. Стаття 145 КК РФ містить міру відповідальності за незаконне звільнення вагітної жінки. Вона дуже значна – або грошовий штраф в розмірі до 200 000 гривен, або направлення на виправні роботи строком до 360 годин.
  2. У всіх інших ситуаціях можна керуватися статтею 5.27 КоАП РФ. Вона передбачає покарання роботодавця за порушення трудового законодавства. Тут міра покарання значно легше: штраф посадової особи до 5 000 гривень, юридичній до 50 000 і в найважчих випадках дискваліфікація посадової особи.

За цими статтями роботодавець буде залучатися тільки після того як доведено, що вироблене звільнення було незаконним.

За яких підстав звільняють при примусі

Зазвичай роботодавець пропонує працівникові два підстави для розірвання договору:

  • Написання заяви на звільнення за власним бажанням.
  • Підписати угоду про звільнення за взаємною рішенням сторін трудових відносин.

В даному випадку керівництво підприємства має на меті, щоб працівник сам «виявив бажання» піти з роботи, оскільки законних підстав для звільнення з ініціативи роботодавця у нього немає.

Як себе вести, якщо примушують звільнитися

Як поводитися працівнику, якого примушують написати заяву про звільнення, а він цього робити не хоче? Можна скористатися наведеними нижче порадами:

  1. Необхідно ретельно вивчити всі документи, що стосуються роботи, особливо трудовий договір і посадову інструкцію. Подивитися наскільки чітко вони розписані, і чи присутні в них вимоги, які пред’являє роботодавець. Чим менше подробиць містить інструкція, тим краще для працівника, оскільки за усталеною практикою всі сумніви трактуються на користь працівника.
  2. Всі документи, які роботодавець пропонує підписати, необхідно уважно читати і можна сміливо відмовлятися від підпису. І ні в якому разі нічого не підписувати заднім числом. Якщо при оформленні співробітника на роботу кадровик допустив помилку і не ознайомив його під розпис з усіма необхідними документами, це також плюс працівнику, якого намагаються звільнити.
  3. Якщо в організації є профспілка, необхідно стати його членом. Якщо його немає, можна самостійно ініціювати створення первинної профспілкової організації на підприємстві і стати її головою. Людини обіймає цю посаду проблематично звільнити навіть з ініціативи роботодавця. Для того щоб отримати детальну консультацію з цього питання необхідно звернутися в союз профспілок, які до сих пір є практично в кожному суб’єкті федерації. Роботодавець не має права заборонити створення профспілки.
  4. Необхідно скрупульозно стежити за виконанням посадової інструкції, щоб до виконуваної роботи не можна було причепитися. Те ж саме стосується і внутрішнього трудового розпорядку.
  5. По можливості, всі дії супроводжувати письмовими документами, запитувати у роботодавця всі копії службових розслідувань і інших документів.

При виконанні даних рекомендацій є ймовірність, що роботодавець призупинить тиск на такого завзятого працівника і буде вичікувати більш зручний час.

Куди можна звернутися, якщо роботодавець примушує звільнитися

Можна також для захисту своїх прав звернутися до третьої сторони – в організації, які розглядають спори між працівником і роботодавцем:

  • Державна інспекція з праці
  • прокуратура
  • суд

Звернутися в вищевказані інстанції можна як після звільнення, так і для захисту своїх прав до моменту розірвання трудового договору.

Другий варіант кращий, оскільки якщо роботодавець все ж змусить працівника написати заяву або підписати угоду, довести момент тиску буде набагато складніше.

Можна оскаржити не тільки факт звільнення, але і інші неправомірні дії роботодавця:

  1. Незаконне позбавлення преміальних виплат;
  2. Накладення дисциплінарних стягнень;
  3. Недотримання роботодавцем його обов’язків (видача спецодягу, забезпечення необхідним матеріалами і т.д.).

Звертатися можна в будь-який з вищевказаних установ, або відразу в кілька.

У разі оскарження доконаного звільнення необхідно встигнути вкластися в місячний термін з моменту отримання трудової книжки.

Як довести, що роботодавець примушує звільнитися

Факт примусу до звільнення працівникові доведеться доводити. Як доказ можуть виступати наступні матеріали:

  • Письмові звернення до роботодавця і навпаки;
  • Копії матеріалів службових розслідувань;
  • Відео та аудіозаписи розмов з роботодавцем.

Про необхідні докази потрібно подбати заздалегідь, ще до звільнення.

Примус до звільнення є незаконним і при наявності доказів працівник може оскаржити його і відновитися на роботі. У той же час, як показує практика, продовжувати роботу в даній організації стає проблематично. Тому більшість працівників відновлюються, отримують належну компенсацію за вимушений прогул, і знову звільняються.

З іншого боку працівникові потрібно адекватно оцінювати свої сили і можливості, якщо у роботодавця є реальні причину звільнити його за статтею, то краще погодитися і написати заяву за власним бажанням і не псувати трудову книжку.

Ссылка на основную публикацию