Що робити, якщо на роботі затримують зарплату і як написати претензію?

Що робити, якщо затримують зарплату і куди скаржитися? Як вказує Трудовий Кодекс, кожен працівник має право отримувати заробітну плату двічі на місяць. Ближче до кінця місяця, як правило, видають аванс, а на початку наступного — решту зарплати. Точні дати виплат встановлюються на кожному підприємстві окремо і прописуються в умовах внутрішнього трудового розпорядку, якщо ця дата буде випадати на вихідний день, нарахування мають здійснюватися напередодні. Якщо зарплату людина не отримав точно в термін, це вже можна вважати порушенням його прав, враховується навіть денна затримка. В такому випадку працівнику належить грошова компенсація. Сьогодні ми поговоримо про те, що потрібно робити, якщо роботодавець затримує зарплату і як грамотно написати претензію про затримку заробітної плати.

Якщо зарплату затримують протягом тривалого терміну, за законом таким може вважатися 15-денний період, працівник має законне право відмовитися виконувати свої обов’язки. Однак залишати робоче місце представники деяких професій не мають за законом такого права і після закінчення 15-денного періоду, це стосується держслужбовців, співробітників державних формувань, працівників сфери життєзабезпечення, представників підприємств, що займаються небезпечним виробництвом.

Грубі порушення Трудового Кодексу Російської Федерації загрожують роботодавцю адміністративним і навіть кримінальним покаранням. Питання вирішують за допомогою трудової інспекції, прокуратури та судових органів.

Як домогтися компенсації без скандалу

Якщо зарплату затримали на невеликий термін, працівник має право вимагати компенсації. Її розмір за кожен день повинен становити не менше ніж одна трьохсот від ставки рефінансування, що діє в період затримок в Центробанку. Станом на 23 липня 2016 року ставка становила 11 відсотків. Враховується кожен день затримки. Тобто, розмір компенсації визначається із загальної суми заборгованості, до якої додають ще одну трьохсоту від 11 відсотків за кожен день.

Право працівника на компенсацію прописано в Трудовому кодексі. На підприємствах з хорошою репутацією завжди враховують це і в разі затримки додають до зарплати належну суму. Але частіше люди стикаються зі зворотним: чи то роботодавець погано знає закони, то чи, і це швидше за все, не бажає виплачувати більше. На першому етапі проблему намагаються залагодити всередині підприємства. У разі затримки і скарги з боку хоча б однієї людини створюють комісію з трудових спорів, куди входять представники робочого колективу і роботодавця, учасників необхідно порівну з кожного боку. Заява працівника реєструють, після чого протягом десяти днів суперечка повинні залагодити: або працівникові одразу виплачують затриману зарплату, або, якщо рішення не виконується, видають посвідчення, а по суті виконавчий документ, який необхідно віднести судовим приставам.

Крім грошової компенсації працівник також може вимагати:

  • індексацію зарплати, якщо мова йде про постійні затримки протягом тривалого часу і загального знецінення грошей за цей період;
  • компенсацію моральної шкоди (тільки через суд).

Як діяти, якщо зарплату затримують протягом півмісяця?

При тривалій затримці зарплати працівник, якщо тільки він не входить в число тих, кому заборонена така форма страйку, має право не виходити на роботу. Перед цим він зобов’язаний письмово сповістити про це свого роботодавця. Якщо ж останній повідомить, що він готовий розрахуватися за виконану роботу, як тільки людина повернеться до своїх трудових обов’язків, працівник повинен буде з’явитися на роботу вже наступного дня після отримання такого повідомлення.

Що робити, якщо проблему не вдається вирішити всередині колективу

Відносини всередині колективу можуть бути найрізноманітніші, і не завжди людині вдається домогтися розуміння з боку інших співробітників або ж, навіть якщо є розуміння колег, залагодити конфлікт з роботодавцем за допомогою трудової комісії. Тому можна сміливо звертатися в державні органи. Далі розберемо, куди можна скаржитися, якщо роботодавець затримує зарплату.

Звертаємося до трудової інспекції

Звернення до інспекції з праці або її регіональне відділення розглядається протягом місяця. Скаргу в письмовому вигляді можна віддати безпосередньо або ж відправити поштою рекомендованим листом (для отримання повідомлення про вручення), сьогодні в багатьох регіонах також є можливість відправити скаргу по інтернету. Бажано до скарги додати копію трудового договору і будь-які письмові докази, що доводять затримку виплат.

Якщо в інспекції вважатимуть доводи справедливими, фахівці відправлять роботодавцю припис із зазначенням погасити свою заборгованість перед працівником з урахуванням накопичених відсотків.

Не забудьте в скарзі вказати свою зворотну адресу, телефон для зв’язку, а також суму заборгованості і кількість днів затримки зарплати.

Цей варіант можна вважати найбільш зручним і найбільш дієвим, оскільки саме трудова інспекція займається вирішенням питань затримки зарплат і порушенням прав працівників. До того ж співробітники інспекції в разі потреби повинні допомогти зі складанням заяви до судових органів, а під час розглядів підтвердити обґрунтованість претензій позивача. 

Звертаємося до прокуратури

Можна звернутися і до прокуратури, подавши скаргу в письмовому вигляді (також можна віднести заяву в офіс або відправити рекомендованим листом). Прокурорська перевірка може виявити і інші порушення, після чого на роботодавця будуть накладені санкції.

Звертаємося до районного суду

Справа може дійти до суду не тільки після перевірок трудової інспекції або прокуратури, хоча їх підтримка буде далеко не зайвою для працівника, але і за особистою ініціативою громадянина. Звертатися слід до суду за місцем реєстрації підприємства роботодавця.

Щоб рішення було позитивним, потрібно до позову докласти максимум документів і доказів несумлінного ставлення роботодавця:

  • оригінал трудового договору;
  • заяву про невиплату;
  • копію трудової книжки;
  • копію наказу про прийом на роботу;
  • довідку з бухгалтерії про доходи;
  • банківські виписки (актуально, якщо зарплата нараховується на карту);
  • копії розрахункових листів;
  • розрахунок заборгованості (за версією бухгалтерії і за власною версією);
  • показання свідків. 

Звертаємося до мирового суду

Якщо зарплату нарахували, але вона не дійшла до працівника, можна звернутися до суду з проханням видати судовий наказ, тобто, виконавчий документ, за яким позивачеві будуть зобов’язані видати несплачену зарплату. Наказ видається протягом 5 днів після звернення.

Як написати претензію

  • до п’яти тисяч гривень для посадових осіб;
  • до п’яти тисяч гривень або ж призупинення діяльності на 90 днів для індивідуальних підприємців;
  • для юридичних осіб штрафи можуть доходити до п’ятдесяти тисяч гривень, їм також можуть забороняти вести діяльність протягом 90 діб.
  • В особливих випадках суми штрафів можуть підвищувати до 500 тисяч гривень.

    Також роботодавців може очікувати і кримінальне покарання з великими штрафами (до півмільйона), трирічним тюремним строком та позбавленням права обіймати певні посади протягом такого ж періоду. Це в тому випадку, якщо вони повністю не виплачують зарплату протягом мінімум двох місяців. Якщо ж протягом мінімум трьох місяців роботодавець видає частину зарплати, але менше половини, його можуть оштрафувати лише на 120 тисяч гривень і позбавити волі на один рік. А ось притягнути до кримінальної відповідальності тих осіб, які протягом тривалого строку виплачують своїм працівникам більше половини місячної зарплати, досить важко.

    Декілька порад

    Якщо зарплата видається по сірчаної або чорної схемою, довести в органах факт несплати буде набагато важче, тому намагайтеся відразу ж домовитися з роботодавцем про те, що всі виплати будуть проводитися офіційно.

    Якщо на роботі з затримками стикаються кілька людей, найкраще діяти спільно. Колективні заяви в усіх органах розглядаються швидше і частіше призводять до позитивних результатів.

    Ссылка на основную публикацию