Що робити при незаконному звільненні з роботи?

Незаконне звільнення з роботи – це розірвання трудового договору з працівником без законного обґрунтування. Що робити працівнику, якого звільнили таким чином? Куди звертатися, щоб захистити свої права і відновитися на роботі?

незаконне звільнення

Законодавець чітко говорить про те, що для розірвання трудового договору потрібно керуватися тільки тими підставами, які вказані в ТК РФ та інших законодавчих актах. Даний список остаточний і розширеному тлумаченню не підлягає, іншими словами роботодавець не може звільнити працівника, тільки тому, що він йому не подобається. Але бувають випадки, коли до працівника не можна застосувати, то чи інше підставу, але роботодавець ігнорує цей факт і звільняє людину.

З ініціативи роботодавця

Припинення договору з ініціативи роботодавця регулює 81 стаття ТК РФ. У разі, коли керівництво підприємства хоче позбутися неугодного працівника, воно в першу чергу звертається до цієї статті, тим більше що вона містить досить велику кількість підстав.

Найпоширеніші випадки незаконного звільнення за цією статтею:

  1. Незаконне звільнення за скороченням штату. Дане підставу може бути незаконним у двох випадках: коли скорочення фактично немає, тобто посаду перейменовують (а іноді і залишають колишня назва) і беруть на неї іншого працівника і коли скорочують категорії працівників, щодо яких це заборонено законодавством (вагітні, самотні батьки, жінки мають дітей до трьох років і т.д.).
  2. Винесення декількох дисциплінарних стягнень та наступне звільнення. В цьому випадку необхідно звернути увагу, чи законно винесені всі покарання. Також не можна за один і той же проступок накласти два стягнення (наприклад, догана та звільнення).
  3. Звільнення як не пройшов атестацію. Якщо перевірку на відповідність займаній посаді проводили тільки щодо одного працівника, то це незаконно. Проводити необхідно атестацію всього відділу (напрямки роботи), або всіх працівників підприємства. Також повинна бути дотримана процедура проведення атестації.

Якщо працівника звільнили по законних підставах, але при цьому порушили встановлену законом процедуру, це також може служити приводом для оскарження розірвання договору. Наприклад, недотримання термінів попередження при скороченні штату.

З ініціативи працівника

Ініціатива працівника це написання заяви на звільнення за власним бажанням. Чи може бути незаконним звільнення, якщо працівник сам пише заяву про це?

В окремих випадках роботодавець може чинити тиск на людину з метою примусити його написати заяву на догляд. Це може бути створення несприятливих умов на роботі (переклад в інше приміщення), моральний тиск (причіпки, зауваження), позбавлення премій, підведення працівника до звільнення «за статтею» і т.д.

Якщо працівник відчуває, що на нього тиснуть необхідно почати збирати докази ще до звільнення. Це можуть бути різні папери (накази, службові записки), диктофонні записи розмов з роботодавцем і т.д.

Також незаконним звільненням вважається випадок, коли працівник написав заяву про звільнення, а потім передумав, але роботодавець відмовився повернути заяву, мотивуючи це тим, що вже запросив іншого працівника. У цьому випадку права людини будуть порушені:

  • Якщо роботодавець запросив іншого працівника тільки на словах, а не письмово.
  • Якщо після звільнення, він не прийняв запрошеного працівника без поважних причин.

Звільненому працівникові потрібно буде довести, що він намагався відкликати заяву, тобто це потрібно робити в письмовому вигляді.

Куди можна звернутися для захисту своїх прав

У разі, коли звільнений працівник вважає, що його права порушені, і роботодавець не мав права розривати з ним договір, то він може звернутися до відповідних організацій:

  • Інспекція з праці. Працівник може звернутися туди із заявою про порушення його прав. ГИТ в свою чергу повинен направити інспектора для проведення розслідування протягом 10 днів з моменту звернення людини. Також можна спочатку сходити і проконсультуватися з інспектором.
  • прокуратура. Алгоритм звернення такої ж, але термін проведення розслідування збільшується до 30 днів. Залежно від ситуації прокуратура може відправити заяву працівника на розгляд до інспекції з праці.
  • суд. В даному випадку працівник пише позовну заяву і подає його в суд, за місцем знаходження роботодавця. Дана інстанція є найбільш універсальною, оскільки має право розглядати всі справи про незаконне звільнення, на відміну від ГИТ, яка, наприклад, не розглядає справи, якщо в них є спірні питання про зарплату.

Завантажити позовну заяву про поновлення на роботі (зразок)

Подати заяву можна відразу в усі інстанції.

Роботодавець повинен підкоритися рішенню будь-якого з вищевказаних органів, але він також має право в свою чергу оскаржити винесене рішення.

Термін для оскарження незаконного звільнення

Термін, протягом якого, працівник повинен встигнути оскаржити звільнення визначається Трудовим Кодексом РФ і становить один місяць. При цьому він може бути продовжений, якщо працівник зуміє довести, що він не знав, що його права були ущемлені.

Тому, якщо працівник має намір оскаржувати своє звільнення, йому потрібно почати це як тільки він отримає на руки трудову або його ознайомлять з наказом про те, що він звільнений.

Для підготовки заяву на оскарження дій роботодавця працівник має права запросити пакет документів по своєму звільненню, який роботодавець повинен видати йому в триденний термін. Робити це потрібно письмово. У разі якщо роботодавець не дає документи, це потрібно вказати в заяві, як обтяжуюча обставина.

Термін в один місяць дається для того, щоб працівник звернувся зі скаргою, термін, протягом якого буде тривати розгляд, не має значення. Тобто він може подати заяву навіть в останній день місяця.

Яка компенсація незаконно звільненому працівникові

У разі якщо звільнення працівника визнали незаконним, роботодавець повинен не тільки відновити його на посаді, але і зробити наступні виплати:

  • Компенсацію за всі дні вимушеного прогулу. Вона виплачується в розмірі середнього заробітку працівника і виплачується за всі дні, починаючи від звільнення і закінчуючи датою вирішенні про відновлення.
  • Компенсації за заподіяння моральної шкоди. Виплачується тільки за рішенням суду. ГИТ і прокуратура не володіють повноваженнями встановлювати таку компенсацію.

Крім цього роботодавець повинен виправити невірну запис у трудовій книжці, а за бажанням працівника видати дублікат, в якому неправильний запис буде відсутній. Дублікат виписується за рахунок роботодавця.

Людина має право оскаржити своє незаконне звільнення відразу в декількох інстанціях. Він повинен зробити це протягом одного місяця. Якщо звільнення визнають незаконним, роботодавець повинен поновити співробітника на роботі і виплатити йому компенсацію за вимушений прогул.

Ссылка на основную публикацию