Плюси і мінуси сірої зарплати

Сірої або тіньової називають заробітну плату, яку видає роботодавець своїм працівникам понад білою, офіційної зарплати, і з якої не було утримано податки. Такі виплати в конвертах дозволяють підприємствам знизити витрати на утримання штату, за рахунок економії на страхових внесках, і залучити цінні кадри шляхом «тіньового» збільшення зарплат. До сірої зарплати відносять страхові премії, компенсації, заохочення, додатковий заробіток, одержуваний в конвертах. Це не завжди пов’язане з грубим порушенням закону, є умовно-легальні методи, які дозволяють організаціям виплачувати частину коштів без податкового вирахування і не приховувати цього від держави. Однак в Україні схема таких виплат носить масовий характер і часто стає приводом для податкових розглядів. Сьогодні ми розглянемо основні плюси і мінуси сірої зарплати.

Плюси і мінуси для працівника

У сірій зарплати є свої переваги. Працівник отримує на руки додаткові живі гроші, які він заслужено заробив своєю працею і які може витратити на себе і свою сім’ю на свій розсуд. Якби цю частину зарплати перевели в статус білої, вона була б менше, за рахунок відрахування податків. Певну вигоду отримують і люди, які виплачують аліменти, оскільки при визначенні судом розміру аліментів сірі виплати не враховуються, а значить – вони цілком залишаються в розпорядженні працівника.

У той же час тіньові зарплати мають багато мінусів:

  • розмір пенсії та деяких соціальних виплат буде визначатися на основі білої зарплати, сірі виплати в розрахунок не беруться;
  • важче отримати кредит, а іноді і візу для поїздки в іншу країну, оскільки розмір білої зарплати може здатися занадто незначним банку або іноземному представництву;
  • як правило, встановлені згідно з законом відпускні розраховуються на основі офіційної зарплати, без обліку сірої, це ж стосується і вихідної допомоги і лікарняних виплат;
  • дуже часто через цієї схеми у працівника і роботодавця складаються непрості відносини: керівник може просто позбавити людину додаткового заробітку, якщо йому щось не сподобається, це може стати і певним приводом для шантажу співробітника.

Чи можна довести факт отримання

Хоча підтвердити факт отримання сірої зарплати проблематично, зробити це можливо. Звичайно, Пенсійному фонду ніякі докази не потрібні, зарплату в конвертах вони все одно не стануть розглядати, як привід для підвищення розміру пенсії. Але відомості про неврахованих засобах можуть знадобитися банку, якщо людина вирішила взяти кредит.

Можливо, роботодавець сам піде на зустріч і візьме на себе сміливість підтвердити, що його працівник отримував час від часу або постійно надбавки до зарплати. Можна ще попросити роботодавця зробити сіру зарплату офіційної, природно, з неї будуть стягуватися всі податки і збори, від чого вона помітно зменшитися, зате відносини з роботодавцем стануть повністю прозорими і законними.

У крайніх випадках співробітник може спробувати залагодити питання через суд. Наприклад, якщо роботодавець не погодиться переводити сірі виплати до складу білої зарплати (через те, що у інших працівників виникнуть питання, чому у колеги зарплата більше, невідповідність зарплат у людей, що займають одну посаду, також може насторожити податкові органи) і не стане допомагати з отриманням кредиту. Правда, для суду бажано заздалегідь зібрати і підготувати деякі матеріали і свідчення:

  • додаткові, «конвертові», відомості: виплати по сірій схемі зазвичай реєструються в окремих документах, хоча суд може і не прийняти їх до уваги, якщо у відомостях НЕ буде бухгалтерських підписів, найменування організації, або якщо надані лише копії, а не оригінали;
  • показання інших колег, які теж отримували гроші за такою схемою (це можуть бути і колишні, звільнені працівники);
  • відео- або аудіозаписи;
  • виписки з банку, що підтверджують «сірі» перерахування на карту;
  • оголошення в ЗМІ, в яких підприємство пропонує співробітникам зарплату, вище діючих в її межах офіційних виплат: суди не сприймають це хорошим доказом, але оголошення можуть стати в нагоді для податкової служби.

відповідальність роботодавця

Якщо факт видачі працівникам грошей без податкового вирахування розкриється, роботодавцю загрожують штрафи. Їх розмір буде залежати від того, що вдасться з’ясувати податковим органам. У кращому випадку штраф становитиме 20 відсотків від суми, яку не сплатили державі, якщо не будуть виявлені ознаки навмисного податкового правопорушення. Якщо службі вдасться довести, що людина навмисне занижував податкову базу або неправильно перерахував податки, штраф зросте в два рази і становитиме 40 відсотків від несплаченої суми збору.

Більш того, підприємство можуть почати серйозно перевіряти, щоб знайти інші порушення. Ситуація також відіб’ється на керівництві і бухгалтера компанії: їх можуть притягнути до кримінальної відповідальності за ухилення від сплати податків. Ну а якщо виявиться, що в правопорушення замішана ціла група осіб, це може обернутися не тільки штрафами, але й чималими тюремними термінами. 

відповідальність працівника

Хоча більшість людей вважають, що працівники, які отримують «сіру» зарплату, ніяк не порушують закон, а тому до них не можуть бути застосовані ніякі штрафні заходи, це зовсім не так.  Згідно із законом, людина отримує кошти, з яких не було утримано податок, зобов’язаний самостійно задекларувати такі доходи і сплатити з них державі 13 відсотків. Якщо цього зроблено не було, можуть послідувати штрафи в розмірі 5 відсотків від несплаченої суми, з урахуванням кожного «неоплаченого» місяці.

Якщо виявиться, що людина свідомо ухилявся від виплат або давав неправдиві свідчення, його можуть притягнути і до кримінальної відповідальності. За статтею 198 Кримінального Кодексу, порушнику загрожує штраф до 300 тисяч гривень або навіть позбавлення волі на строк до одного року. Ну а якщо правопорушення вчинено в особливо великих розмірах, штраф може збільшитися до півмільйона гривень, а тюремний термін – до трьох років.

Ссылка на основную публикацию