Куди звертатися, якщо не платять зарплату?

Якщо роботодавець не платить зарплату, або затримує її на певний термін, працівник може призупинити роботу і поскаржитися на роботодавця до відповідних наглядові органи. Роботодавець, в свою чергу зобов’язаний виплатити працівникові компенсацію за кожен день затримки зарплати. В окремих випадках роботодавцю може загрожувати процедура банкрутства.

Чи можна затримувати заробітну плату

Згідно із законодавством про працю заробітна плата повинна видаватися працівникам не рідше, ніж кожну половину місяця. Багато роботодавців говорять про те, що стаття 136 ТК РФ дозволяє затримати заробітну плату на 15 днів. Це не так. У ній сказано буквально наступне: зарплата повинна бути виплачена не пізніше, ніж через 15 днів з дня завершення періоду, за який вона була нарахована.

На практиці це означає, що дата виплати зарплати за минулий місяць повинні бути встановлена ​​не пізніше ніж, ніж 15 число наступного місяця. Ні про яку можливу затримку зарплати дана стаття не говорить.

Обов’язково повинні бути встановлені конкретні дати виплати зарплати, не можна встановлювати період, як наприклад, аванс з 15 по 25 число, а зарплата з 01 по 10 число наступного місяця. Повинно бути: аванс 15 числа, заробітна плата 1 числа наступного місяця.

Призупинення роботи при затримці виплати заробітної плати

Стаття 142 ТК РФ надає трудящим призупинити виконання роботи, якщо має місце затримка заробітної плати тривалістю більше 15 днів. Це можливо зробити тільки при дотриманні певного алгоритму, встановленого законом.

Порядок зупинення робочого процесу:

  1. Складання повідомлення на адресу керівництва компанії про те, що в зв’язку з затримкою видачі заробітної плати співробітники припиняють роботу до отримання заборгованості. Повідомлення складають в двох примірниках, один відправляється роботодавцеві, на іншому ставиться відмітка про те, що він його отримав. Припинення роботи без повідомлення може бути розцінено адміністрацією підприємства як прогул. Якщо роботодавець відмовляється прийняти таке повідомлення, то його можна направити поштою.
  2. Призупинити роботу до отримання від роботодавця письмового підтвердження про готовність погасити утворену заборгованість перед співробітниками, в тому числі і за час зупинки роботи.
  3. Приступити до роботи не пізніше наступного дня після, того як було отримано повідомлення.

За період припинення роботи, оформленого за всіма правилами, також повинна бути нарахована заробітна плата.

Можна скласти як колективне повідомлення, так і індивідуальне на кожного з працівників, які припиняють роботу.

Але при цьому необхідно пам’ятати, що ТК РФ встановлює перелік робіт, які заборонено припиняти по даній підставі. В основному це роботи, так чи інакше пов’язані із забезпеченням життєдіяльності та безпеки населений, а також надання медичної допомоги.

Під час призупинення виконання посадових обов’язків співробітники мають право бути відсутнім на своєму робочому місці, тобто не з’являтися на території роботодавця.

Компенсація при затримці заробітної плати

Якщо організація затримує видачу заробітної плати, то за кожен день прострочення вона має нарахувати компенсацію в сумі 1/150 ставки рефінансування Центробанку.

Відносно одного працівника і при короткочасної затримки сума компенсації невелика, але якщо затримка обчислюється місяцями, а чисельність працівників сотнями, сума компенсації може стати для роботодавця дуже істотною.

Причому нараховувати ці суми роботодавець повинен самостійно без рішення відповідних органів.

ТК РФ зобов’язує роботодавця інформувати працівників про покладеної йому компенсації, шляхом внесення відповідного запису на розрахунковий листок.

Якщо роботодавець не нараховує компенсацію, або відмовляється це робити навіть після письмової заяви працівника це можна також оскаржити, незалежно від того, чи була погашена заборгованість по заробітній платі.

Куди звертатися якщо роботодавець не платить зарплату вчасно

Інспекція з праці

Державна інспекція з праці — це основний орган, який захищає права працівників.

Звернутися в неї із заявою може як один працівник, так і кілька. Для того щоб ГИТ провела своє розслідування необхідно написати заяву, в якому викласти всі порушення.

Звернутися до інспекції з праці можна не тільки особисто, але за допомогою інших способів:

  • Заповнити спеціальну форму зворотного зв’язку на офіційному сайті трудової інспекції.
  • Надіслати заяву поштою рекомендованим листом.

У заяві потрібно буде вказати свої дані та адресу, а також повне найменування роботодавця.

Завантажити заяву в Трудову інспекцію про невиплату заробітної плати (зразок)

Якщо затримка заробітної плати відбувається через наявність спірних сум, то такі питання інспекція з праці не розглядає.

Якщо має місце затримка заробітної плати звільненому працівникові, то у нього є тільки три місяці, щоб встигнути це оскаржити. У даній ситуації буде доцільним звернутися відразу в кілька інстанцій, в тому числі і до суду.

прокуратура

Звернення до прокуратури проводиться в тій же послідовності, що і в ГИТ. Працівник повинен написати заяву, в якому викласти суть проблеми.

Як правило, якщо затримка зарплати не носить масовий характер і триває не довго, прокуратура передає заяву працівника на розгляд до державної інспекції з питань праці.

Завантажити заяву в прокуратуру про затримку заробітної плати (зразок)

Працівник має право захищати свої інтереси в судовому порядку. Для цього він подає відповідний позов до суду за місцем знаходження роботодавця.

У позові повинно бути якомога докладніше розписано про виниклу ситуацію і чітко вказані вимоги працівника, тобто позивача. Зокрема повинна бути вказана точна заборгованість по заробітній платі на момент подачі позову і порядок її розрахунку. Виняток може становити випадок, коли роботодавець не видає розрахункові листки, а працівник трудиться на відрядній формі оплати праці.

До позову необхідно додати документи, що підтверджують інформацію, викладену в ньому. Це може бути копія трудового договору, розрахункові листки, повідомлення роботодавцю і припинення роботи, заяву і відповідь трудової інспекції і т.д.

У разі звільнення подати документи також необхідно в тримісячний термін.

Існує ще один нюанс звернення до суду при затримці заробітної плати: працівники можуть скласти позов про визнання їх роботодавця банкрутом. Це можна зробити за таких умов:

  1. Роботодавець затримує повну виплату заробітної плати співробітникам на термін більше трьох місяців поспіль.
  2. Сукупних борг по заробітній платі перед усіма працівниками становить понад 300 тис. Гривень.

Але при цьому необхідно враховувати, що при процедурі банкрутства працівники ризикують не отримати заборгованість по зарплаті повністю, все буде залежати від суми активів, наявних у роботодавця на момент банкрутства.

Завантажити позовну заяву в суд про невиплату заробітної плати (зразок)

Відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати

Покарання за затримку зарплати повністю або тільки її частини проводиться відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення, а в окремих випадках з Кримінальним Кодексом РФ. У КоАП немає окремої статті, яка регламентує покарання саме за затримку зарплатні сум, тому застосовується статті 5.27, що встановлює покарання за порушення трудового законодавства, до якого відноситься і порушення встановлених дат виплати зарплати.

Роботодавця може чекати така відповідальність за затримку зарплати:

  • На посадових осіб підприємства та фізичних осіб, які оформлені як приватні підприємці накладається покарання у вигляді грошового штрафу, який варіюється від 10 тис. Гривень до 20 тис. Гривень і від 1 тис. Гривень до 5 тис. Гривень відповідно;
  • Для підприємств даний штраф підвищується до меж від 30 тис. Гривень до 50 тис. Гривень;
  • У тих випадках, коли має місце вже повторне порушення, суми штрафних санкцій збільшуються: від 20 тис. Гривень до 30 тис. Гривень для відповідальних осіб, від 10 тис. Гривень до 30 тис. Гривень — для індивідуальних підприємців і від 50 тис. Гривень до 100 тис. гривень на юридичних осіб. 

Якщо компанія не виробляє виплату зарплати в повному обсязі протягом двох і більше місяців відповідальність настає вже по КК РФ, а саме статті 145.1. Вона передбачає:

  1. Грошовий штраф, сума якого варіюється від 100 тис. Гривень до 500 тис. Гривень залежно від тяжкості проступку або штраф рівний сумі зарплати або іншого доходу засудженого за три роки;
  2. Взяття під арешт на строк до 3 років та дискваліфікація посадової особи, тобто заборона обіймати певні посади.

Міра покарання залежить від тяжкості вчиненого порушення, зокрема від терміну і суми затримки виплати зарплат.

Накладення на роботодавця всіх заходів покарання не позбавляє його від необхідності погасити наявну заборгованість і нарахувати на неї компенсацію в установленому законом розмірі.

Затримка або невиплата заробітної плати — це грубе порушення законодавства з боку роботодавця. За це передбачено чималі штрафні санкції, як щодо юридичної, так і посадової особи, аж до кримінальної відповідальності і позбавлення права обіймати певні посади. Працівники можуть оскаржити затримку зарплати в ГИТ, прокуратурі або суді, а також мають право призупинити роботу аж до погашення заборгованості з оплати праці.

Ссылка на основную публикацию