Кому роботодавець зобов’язаний надати відпустку?

Кожна працююча людина має право на заслужений і при цьому оплачувану відпустку. Згідно із законом організація повинна надати вихідні тривалістю в 4 тижні. Максимальний відпочинок не повинен перевищувати 59 днів у році. На такий тривалий період життя без своєї улюбленої роботи можуть розраховувати працівники з важкої фізичної і психологічної навантаженням, наприклад, вчителя. Кожна сфера діяльності має свої особливості.

Існує 6 основних видів відпустки: Навчальний, основна щорічна, додаткова оплачувана, по вагітності, по догляду за дитиною до 3 років або до 1,5 року, за свій рахунок.

Якщо з основною відпусткою все гранично ясно, то з іншими можуть виникнути питання.

відпустка навчальний


Ця відпустка буває двох категорій: Оплачувана і неоплачувану. Все залежить від контракту та інших факторів. Деякі фірми наймають студентів, які навчаються на заочній формі і на очній. Їм за правилами покладається якийсь «навчальну відпустку». У трудовому законодавстві таке поняття є, але сформульовано воно трохи інакше.

Для того щоб під час вашої відпустки збереглася зарплата, потрібно врахувати деякі параметри, а саме:

  • ВНЗ з акредитацією від держави;
  • високі показники успішності в навчанні;
  • освіту працівник отримує перший раз.

Потрібно запам’ятати один важливий момент: роботодавець не має ніяких повноважень відмовити в оплаті за відпустку, якщо працівник отримує знання щодо абсолютно іншої професії. Адже право на отримання освіти має кожен.

Додаткова відпустка

Мало хто користується таким привілеєм, як додаткова відпустка. Надається він не всім, а лише тим громадянам, які віддали себе шкідливою і небезпечною роботі. Наприклад, працівникам заводу по виготовленню сталі або лікарям в рентген кабінетах і т.п. Ще на додаткове відпускний час можуть розраховувати жінки, які збираються йти в декрет або у яких на утриманні дитина-інвалід.

Для того щоб заслужити такий бажаний додаткова відпустка, потрібно відпрацювати на виробництві не менше 11 місяців.

Ще на додаткові оплачувані відпускні дні можуть розраховувати люди, які працюють понаднормово. Наприклад, на вихідних або ж залишаються періодично після роботи. В такому випадку ви повинні просто вимагати надати додаткові вихідні дні.

відпустка авансом

З різних причин працівникові може знадобитися передчасний відпочинок або відпустку авансом. Таке поняття поширюється на тих, хто ще не заробив на повноцінний відпочинок.

Щоб отримати можливість піти в «аванс», потрібно пропрацювати як мінімум півроку, але іноді працівникові йдуть на поступки і дозволяють йти у відпустку раніше.

Існує категорія працівників, яким за законом має надаватися відпустка авансом:

  • неповнолітні;

  • жінки перед декретом чи які мають на утриманні двох і більше дітей до 14 років;
  • працівник, переведений з іншої організації;
  • співробітники, які поєднують види діяльності;
  • ветерани війни;
  • учні.

Роботодавець зобов’язаний надавати працівникові вихідні за кожен рік, але потрібно враховувати і те, що за 1-ий і 2-ий робочі періоди перебування на посаді умови відрізняються. Всі ці нюанси потрібно знати і враховувати.

Варто пам’ятати, що такої категорії працівників вийти у відпустку можна навіть після одного місяця перебування в фірмі. Роботодавець не має повноваження зменшувати відпускні дні, а також оклад. Щоб отримати аванс на тривалі вихідні, потрібно написати звернення безпосередньо до начальника або в бухгалтерський відділ.

Якщо працівник не підлягає жодному опису вище названих категорій, то дозвіл на подібний відпустку він повинен отримати від наймача. Але, в той же час, начальник не має права відмовити у відпустці тривалістю як мінімум два тижні.

Не забувайте про те, що передчасні оплачувані вихідні ви повинні відпрацювати. Якщо ж ви надумаєте звільнитися, а відпустку так і не був відпрацьований, то з вас можуть вирахувати штраф або ж змусити доопрацювати дні відгулу вже безкоштовно. В такому випадку начальство складає акт на утримання зарплати і т.п.

Відпустка за власний рахунок

У ТК передбачені випадки, коли фірма зобов’язується дати можливість співробітникові відпочити і не виплачувати при цьому йому ставку. Якщо на передчасному відпочинку наполягає керівник, то працівник має повне право відмовитися. Якщо ж працівник і начальник знайшли компроміс, то ця відпустка не повинен перевищувати 15 днів. Але зазвичай ніхто не йде на подібні прохання керівництва.

До обов’язкового відпустки за свій рахунок відносяться такі випадки:

  • смерть когось із близьких родичів;

  • одруження;
  • поповнення сім’ї;
  • надання довідки з ВНЗ про здачі сесії і т.п .;
  • якщо основна робота співробітника гарантує йому відпускних днів більше, ніж другорядне місце роботи.

Пожежа, потоп будинку, НС, хвороба близьких людей і ін., Повинні бути прописані в контракті, щоб фірма могла відпустити співробітника з роботи.

Відпустка перед звільненням

Перед тим, як уявляється, потрібно обов’язково повідомити про своє рішення начальству за два тижні. Зазвичай цей період потрібен для того, щоб відпрацювати. Але можна його використовувати з великою користю. Наприклад, піти у відпустку.

У багатьох бувало таке, що залишаються в запасі «недогулянние» дні. Тобто, свого часу працівник не використав всі відпускні. Бухгалтерія повинна підрахувати, скільки днів залишилося для відпочинку. Але обов’язково переконайтеся в правильності їх підрахунку. Адже зазвичай керівник не хоче платити за відпустку тим, хто його покидає. Така відпустка має бути обов’язково оплачений. Якщо роботодавець відмовляється відпускати вас або виплачувати гроші, то потрібно звертатися до відповідних органів.

Не мають права на відпустку перед звільненням ті, хто скоїв порушення на роботі і звільняється не за згодою сторін або за власним бажанням, а за статтею. До такого випадку можна віднести розголошення таємниці фірми, порушення правил договору, прогул роботи без особливих на те причин і т.д.

Якщо у вас залишилися нероз’яснення питання на дану тему, то наш юрист онлайн готовий оперативно і безкоштовно вас проконсультувати.

Ссылка на основную публикацию