Чи утримуються аліменти з відпускних? Обов’язки роботодавця

Даною процедурою обчислення піддаються всі доходи, отримані людиною, зобов’язаним сплачувати фінанси для утримання члена родини, не проживає з ним. У разі відсутності роботи у особи, ця сума обчислюється виходячи з прожиткового мінімуму.

Однак в ситуації, коли у людини є робоче місце, багатьох цікавить питання, чи нараховуються аліменти з відпускних.

Аліменти і відпускні

Аліменти – сума, обов’язкова до виплати батьком, що не проживають з дитиною, інакше для забезпечення неповнолітньої особи. Розраховуються з надходжень відповідно до фіксованих ставок:

  • для однієї фізичної особи – 25%;
  • для двох – 33%;
  • для трьох і більше дітей – 50% від кожного одержуваного доходу.

Відпускні – сума, що виплачується працівнику за час оплачуваної відпустки. Регулює порядок таких нарахувань Трудовий кодекс РФ. Згідно з цим законодавчим актом, гроші зобов’язані видати за 3 дні до відходу суб’єкта зі свого місця.

За основу розрахунку береться середня денна заробітна плата. Розраховується за схемою:

  • середньоденна заробітна плата * кількість днів відпустки.

Таким чином, перед відходом на оплачуваний відпочинок співробітник отримує певну грошову суму. І багатьох людей, зобов’язаних виплачувати фінанси на догляд за своїми дітьми цікавить, чи передбачається утримання аліментів з відпускних?

Утримуються, чи ні?

Порядок утримання аліментів регулює Сімейний кодекс РФ. Вони утримуються з будь-якого отриманого доходу. Так як відпускні є офіційним вступом фізичної особи (різновид заробітної плати), вони також підлягають утриманню певної частини для утримання члена сім’ї.

Гроші пересилаються одержувачу за усною домовленістю та добровільною згодою, або ж за рішенням суду. При несплаті коштів, які вилучаються з відпускних на забезпечення дітей, чоловік, який виховує їх, має право оскаржити дії платника в відповідних органах влади.

Відпустка з дитиною

Батько, проводячи відпустку з малюком, покриває витрати на його існування за цей період. У цьому випадку він сподівається на уникнення сплати аліментів з відпускних за рахунок оплати життя чада в цей період. Однак законом встановлено вилучення з усіх офіційно надійшли доходів. Закон не передбачає пом’якшуючих обставин.

Відпочинок, проведений з дитиною не є причиною не виплачувати аліменти з відпускних.

Відповідно до статті 116 Сімейного кодексу Російської Федерації кошти не можуть бути затребувані платником назад, в тому числі і після проведеного відпустки разом.

порядок нарахування

Обчисленням будь-яких податків з зарплати і з грошей, які виплачуються в рахунок відпустки займається бухгалтерія підприємства. Аліменти з відпускних нараховуються в тому ж розмірі що і з будь-якого надходження. Тобто 25%, 33%, 50% на 1,2 і 3 дітей відповідно. Також дані зарахування підлягають оподаткуванню. З передбачуваної суми віднімається 13% ПДФО. Потім від залишилася розраховують належну кількість коштів на утримання члена сім’ї. І лише після цих обчислень будуть передані гроші робітникові.

Має місце прецедент, коли органами влади призначається фіксована кількість виплат. При таких умовах розрахунки проводити не потрібно – з відпускних віднімається дана фіксована ставка.

терміни

Відповідно до Російського законодавства відпускні надходять працівникові за 3 дні до початку відпустки. Якщо кошти не зараховані після закінчення цього періоду, співробітник фірми має право перенести законний відпочинок до того моменту, поки їх не видадуть. Отже, перерахування грошей іншому батькові переноситься до часу отримання відпускних.

Якщо зарахування проводиться в строк, то суму, призначену для оплати, необхідно перерахувати не пізніше 3 днів після отримання коштів.

Аліменти повинні бути виплачені до першого дня виходу у відпустку!

В іншому випадку дії платника можуть бути оскаржені в суді. Зазвичай передача грошей проводиться в день отримання відпускних.

відповідальність

Відповідно до Сімейного кодексу РФ (а саме – статтею 109), відповідальної за нарахування аліментів та передачу їх одержувачу є організація, в якій працює платник.

Тобто бухгалтерія зобов’язана:

  1. розрахувати відпускні;
  2. відняти з них 13% ПДФО;
  3. відняти від кількості, що залишилася відповідний відсоток, визначений для аліментів;
  4. перевести гроші на особовий рахунок одержувача.

Якщо ж суб’єкт не має посадовий роботи, він сам залишається відповідальним перед законом за перерахування коштів на підтримання життя дітей. В інших обставинах фактична відповідальність за нарахування лежить на керівництві фірми.

Обов’язки роботодавця

Начальник фірми повинен контролювати роботу бухгалтерії по зарахуванню відпускних, стягування з них податків і аліментів, а також процес перерахування їх одержувачу. В цілому працівник може не хвилюватися за доставку грошей – це обов’язок наймача. Він зобов’язується здійснити оплату в строк, регламентований законодавством України, а також проконтролювати стягнення аліментів, і їх переклад.

Якщо ж гроші від батька, що працює на фірмі, і яка уклала з наймачем офіційний трудовий договір, виробляються невчасно, або ж не виробляються зовсім, обоє батьків можуть оскаржити дії роботодавця в суді.

Нараховуються виплати при звільненні чи ні?

В останній день роботи при звільненні суб’єкта з підприємства, йому виплачуються:

  1. заробітна плата за фактично відпрацьовані дні;
  2. компенсація в рахунок невикористаної відпустки за робочий період.

Згідно Російському законодавству всі ці надходження підлягають нарахуванню аліментів. Постанова №841 вказує на обов’язок працівника, який звільняється здійснювати при звільненні виплати на забезпечення члена сім’ї в повному розмірі відповідно до встановлених норм.

висновок

Так як відпускні – це офіційний дохід суб’єкта, з них віднімається ПДФО і аліменти, які перераховуються одержувачу. Відповідальність за нарахування лежить на роботодавця.

Ссылка на основную публикацию