Чи припустимо звільнення жінки в декреті?

Жінки, які вирушають у відпустку по догляду за дитиною, нерідко переживають про те, чи збережеться за ними місце роботи, чи не знайде роботодавець приводу, щоб звільнити співробітницю, яка перебуває в декретній відпустці.

Підстав для хвилювання немає, адже Трудовий кодекс РФ зараховує жінок з дітьми у віці до трьох років до осіб, які мають додаткові гарантії у сфері трудових відносин через наявність у них сімейних зобов’язань. При цьому не має значення, чи знаходиться жінка в декреті на строк до трьох років або вийшла на роботу до цього моменту.

По-перше, відповідно до положень закону, на час відпустки по догляду за дитиною за мамою зберігається її робоче місце. Це означає, що на її посаду можуть запросити співробітника, але тільки на тимчасову ставку, тобто на період її декретної відпустки.

По-друге, жінку з дитиною, яка не досягла віку трьох років, не можна звільнити за бажанням роботодавця, крім як з підстав зазначених в ТК РФ.

До числа підстав, при наявності яких жінка з дитиною до трьох років може бути звільнена, відносяться:

  • Ліквідація юридичної особи або припинення діяльності ВП.
  • Надання роботодавцю підроблених документів при влаштуванні на роботу.
  • Винні дії співробітниці (прогули, інші грубі порушення дисципліни та ін.). Така підстава для жінки, яка перебуває в декретній відпустці, звичайно, не має значення.

Таким чином, жінка, яка має дитину до трьох років і перебуває в декреті, може бути звільнена тільки в разі ліквідації організації і при виявленні підробки при працевлаштуванні. Цей перелік підстав є вичерпним. А значить, якщо документи, подані нею роботодавцю, в порядку, побоюватися варто тільки ліквідації організації, в якій жінка працює.

Але і в такому випадку, є певні гарантії. Зокрема, мова йде про вихідну допомогу, яку покладається працівнику, який втратив роботу через ліквідацію організації в розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, на час працевлаштування йому також належить середній заробіток (максимум двох місяців).

Не варто переживати і щодо виплати допомоги по догляду за дитиною, адже в разі ліквідації організації, де працювала молода мама, виплачувати допомогу будуть органи соціального захисту. Розмір допомоги буде відповідати тому, що вона отримувала за місцем роботи, тобто 40% середнього заробітку. Виплачувати допомогу жінці почнуть з наступного дня після звільнення.  

Звільнити жінку в декретній відпустці також можна з її ініціативи на підставі письмової заяви, а також з причин, не пов’язаних з волею сторін, серед яких:

  • Закінчення періоду дії строкового трудового договору. Якщо цей момент настав під час перебування жінки у відпустці по догляду, то роботодавець не зобов’язаний продовжувати його дію.
  • Визнання жінки абсолютно нездатною до трудової діяльності, підтверджене медичним висновком.
  • Адміністративне стягнення або кримінальне покарання, що виключає можливість займатися певною діяльністю, якщо вона входить до трудових обов’язків жінки.

Також трудовий договір з жінкою, яка перебуває в декреті, може бути розірваний за згодою сторін (між нею і роботодавцем).

Нерідко роботодавці, бажаючи припинити трудові відносини з молодою мамою, йдуть на хитрість і змушують її звільнитися за власним бажанням. Поступатися такому тиску не варто, в разі вчинення роботодавцем таких дій слід, не зволікаючи, звернутися до інспекції праці або в прокуратуру.

Ссылка на основную публикацию