Чи можуть звільнити пенсіонера з роботи без його згоди?

Згідно із законодавством пенсіонер — це громадянин, який досяг визначеного віку, наступ якого пов’язане з виходом на заслужений відпочинок і придбанням права на отримання пенсійних виплат. Однак, як показує практика, близько 30% працівників, яким виповнилося 55/60 років, не поспішають йти на пенсію і продовжують працювати далі, що цілком припустимо і абсолютно не суперечить закону.

У деяких випадках роботодавець не проти того, що співробітник-пенсіонер бажає трудитися далі, але бувають і такі ситуації, коли від працівника пенсійного віку намагаються позбутися будь-якими шляхами. Отже, чи можуть звільнити пенсіонера з роботи без його згоди?

Загальні підстави для звільнення пенсіонера

У відповідності з трудовими нормативно-правовими актами звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, з роботи можна на тих же підставах, які актуальні і для інших працівників, тобто досягнення певного віку не є законною причиною для припинення трудових відносин.

так, звільнення пенсіонера з роботи відбувається двома способами:

  1. За бажанням працівника або в разі згоди сторін. Для цього потрібно надати заяву, в якому в якості причини для звільнення вказати вихід на пенсію. Слід зазначити, що закон захищає права пенсіонерів, тому в разі звільнення за власним бажанням останні звільняються від обов’язкового двотижневого відпрацювання, також їм надається право вибору дати догляду;
  2. За бажанням роботодавця.

В яких випадках роботодавець має право звільнити працівника-пенсіонера

Закон говорить, що підставами для звільнення працівника на вимогу роботодавця є такі обставини:

  • в разі припинення функціонування підприємства або його ліквідації;
  • якщо співробітником було скоєно грубе порушення трудового законодавства або правил внутрішнього розпорядку;
  • якщо працівник не відповідає посаді, яку він займає, що підтверджується незадовільними результатами атестації;
  • в разі скорочення штату. При цьому у пенсіонерів більше шансів уникнути звільнення, оскільки при виборі кандидатів на скорочення, як правило, роботодавець бере до уваги досвід і кваліфікацію працівників, а не їх вік.

Підводячи підсумок, можна виділити кілька основних правил для працюючих пенсіонерів:

  1. Досягнення певного віку не є причиною для звільнення;
  2. Пенсіонери мають ряд переваг (при скороченні і при звільненні);
  3. У разі порушення прав постраждала сторона має право оскаржити незаконне рішення чи дія в судовому порядку.

Якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили з роботи, то опишіть свою ситуацію нашому черговому юристу онлайн, і він допоможе вам розібратися. Ви також можете замовити зворотний дзвінок, і ми оперативно передзвонимо вам.

Ссылка на основную публикацию