Чи можуть звільнити на випробувальному терміні?

Встановлювати для співробітника випробувальний термін при прийомі на роботу – процедура не обов’язкова. Згідно 70-ї статті Трудового кодексу, такі умови можуть бути передбачені в трудовому договорі, але держава цього не вимагає. Як показують численні опитування, в більшості випадків роботодавці все-таки вважають за краще приймати новачків тільки після випробувального періоду, щоб упевнитися в їх компетентності, вміння вести справи, корисності для компанії. Але чи може роботодавець звільнити на випробувальному терміні? Детально про це в сьогоднішній статті.

Чи мають право звільнити на випробувальному терміні?

Вважається, що такий період може бути корисний і самим працівникам. За короткий час вони зможуть прийняти остаточне рішення: чи хочуть вони залишатися на цьому місці, або воно їм не підходить. У разі останнього людина має право повідомити про це роботодавця і залишити місце, не чекаючи закінчення терміну. Роботодавець теж може піти на розірвання відносин з працівником перш, ніж період випробувань підійде до кінця. Ось тільки якщо самого працівника це не влаштує, він буде мати право попросити заступитися за нього судові органи.

При відсутності у наймача міцної доказової бази, а також при наявності помилок в оформленні документів, суд може прийняти рішення про повернення працівника на займану ним посаду або стягнути з роботодавця кошти за вимушений простій звільненого і завдану йому моральну шкоду.

Як довго може тривати випробувальний термін?

Випробувальний термін може тривати максимум півроку. Однак такий період, відповідно до Трудового кодексу, встановлюється тільки для претендентів на керівні посади.

Терміни періоду випробувань:

  • до двох тижнів, якщо мова йде про укладення договору, згідно з яким працівник буде виконувати свої обов’язки не більше 6 місяців;
  • до трьох місяців, якщо мова йде про стандартний трудовому договорі;
  • до 6 місяців, коли людина претендує отримати посаду керівника, головного бухгалтера або заступника керівника.

Терміни перевірки можна продовжувати тільки в разі, якщо працівник брав відгули або перебував на лікарняному. При цьому Закон передбачає коло осіб, яким випробувальний термін не передбачений. це:

  • жінки на різних термінах вагітності;
  • які не досягли повноліття;
  • молоді фахівці, вперше отримують роботу після закінчення ВНЗ;
  • працівники, які посіли посаду за конкурсом;
  • працівники, з якими укладається договір терміном, що не перевищує двох місяців;
  • працівники, яких перевели з однієї посади на іншу в рамках однієї компанії або ж від одного роботодавця до іншого за погодженням. 

Список цей не є повним і може доповнюватися регіональними законами.

Якщо відбувається звільнення в період випробувального терміну, роботодавець зобов’язаний повідомити про це за 3 дні до розірвання трудових відносин. Точно такі ж вимоги до працівника, який вирішив звільнитися за своєю ініціативою: йому доведеться ще три дні відпрацювати.

Що може послужити причиною для звільнення?

Щоб звільнити співробітника на випробувальному терміні, у роботодавця повинні бути вагомі причини. Звичайно, він може це зробити і на підставі власних уподобань, не спираючись на вимоги законодавства, але в такому випадку він сильно ризикує програти в суді, якщо його вже колишній працівник захоче влаштувати судову тяганину.

Причини звільнення:

  • працівник не справляється зі своїми обов’язками;
  • часто прогулює;
  • не дотримується техніку безпеки;
  • не дотримується правила трудової дисципліни;
  • поводиться непрофесійно або ж його поведінку, принижує компанію.

В принципі, причин може бути набагато більше. Для роботодавця важливо мати докази обгрунтованості такого рішення. Доказовою базою можуть служити підписані працівником посадові інструкції, правила техніки безпеки, статут підприємства, складені звіти про виконану роботу, акти про прогули, скарги клієнтів або інших співробітників.  

Для працівника, який звільняється співробітника ніякі спеціальні обгрунтування не потрібні. Якщо він захотів звільнитися – це його право, яким він може скористатися в будь-який час, хоч в період випробувань.

Як звільнити працівника на випробувальному терміні?

Щоб звільнити працівника, наймачу потрібно дотримати деякі правила. Головне, зібрати документи, які підтверджують обґрунтованість рішення про звільнення, некомпетентність працівника. Після цього роботодавець зобов’язаний направити працівнику повідомлення, в якому необхідно вказати точні причини звільнення, а потім видати відповідний указ. Позначка про вручення повідомлення та про складання розпорядження повинна бути занесена в журнал реєстрацій наказів, працівник зобов’язаний поставити в журналі свій підпис, що підтверджує, що він знайомий з текстами документів.

Протягом десяти днів необхідно виплатити всі належні працівникові кошти. Це не тільки заробітна плата, а й компенсація, якщо людина відпрацювала більше 15 днів, за час покладеного відпустки, яким звільнений не скористався, виплати за лікарняним листком, якщо співробітник брав відгули через нездоров’я. Компенсація розраховується з урахуванням часу, яке співробітник провів на роботі, його загального трудового стажу. Підприємство залишає у себе в архіві ксерокопію трудової книжки звільненого, працівник ж отримує книжку вже після проставлення в ній записів про причини звільнення і печатки підприємства. Трудову книжку потрібно передавати тільки в руки. Якщо людина її не забрав, йому можна відправити поштою повідомлення, що необхідно прийти і забрати свій документ. Відправляти книжку поштою або з кур’єрською доставкою можна.

Після всієї процедури позначку про звільнення потрібно проставити і в особовій справі працівника.

Якщо будь-які з цих пунктів не були оформлені правильно або взагалі не були виконані, у працівника буде більше шансів довести неправомірність звільнення в суді.  

Що корисно знати

Існує ряд особливостей звільнення на випробувальному терміні, які корисно знати як роботодавцям, так і тим, хто наймається на роботу:

  • Двотижнева відпрацювання в такому випадку не передбачена. Покладається тільки триденний термін для завершення всіх трудових відносин.
  • Не можна звільняти людину, коли той перебуває на лікарняному.
  • При звільненні працівників, які отримують в розпорядження матеріальну базу або важливі документи, роботодавець має право встановити порядок прийому і передачі справ, що не суперечить Трудовому кодексу.
  • Всі положення Трудового кодексу, що регламентують звільнення на випробувальному терміні, мають однакову силу як для державних установ і підприємств, так і для приватних. 

Читайте також «Як звільнитися без відпрацювання двох тижнів».

У російській судовій практиці чимало випадків, коли співробітники писали скарги на своїх наймачів, які, на їх погляд, звільняли їх без особливої ​​на те причини, за особистим бажанням. І суд часто задовольняє такі позови. У деяких випадках він вимагає від роботодавця виплатити компенсацію людині, в інших – відновити співробітника на посаді.

Ссылка на основную публикацию