Чи можна звільнитися без відпрацювання?


питання: хочу звільнитися з роботи, а мене не відпускають без відпрацювання. Працюю я вахтовим методом. Чи можна звільнити не відпрацьовуючи 2 тижні? Яка стаття є з цього приводу в трудовому кодексі?

Офіційне місце роботи, відбите записом в трудовій книжці, в якийсь момент може стати перешкодою для реалізації нових планів або виконання якихось нагальних справ. Причиною тому може стати не втому або "шкідливий начальник", А що завгодно. Часом, залишати свій робочий колектив зовсім не хочеться, але звільнитися необхідно.

Причому, зробити це треба якнайшвидше — звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, до чого зобов’язує Трудовий Кодекс РФ. Цю норму регламентують статті №№ 77, 78 і 80, що дають працівникові право на розірвання трудового договору за особистою ініціативою після письмового звернення. Повідомити роботодавця необхідно рівно за два тижні до бажаної дати догляду.

Очевидно, що сам факт написання такої заяви не дає співробітнику довгоочікуваної свободи від роботодавця і попереду у нього — ті самі обов’язкові два тижні відпрацювання.

Способи звільнитися, минаючи визначений термін відпрацювання, дійсно, є. Причому, для цього не потрібно порушувати закон або якимось чином "хитрувати". Все не так складно, читайте і запам’ятовуйте, ця публікація дасть вичерпну відповідь на цей, для кого-то не просто важливий, а термінове питання.

Права і зобов’язання працівника при звільненні

Спочатку ще трохи теорії. Термін відпрацювання — 14 днів — веде свій рахунок не з моменту написання (і, що важливо, підписання керівником!) Заяви про звільнення, а починаючи з наступного дня. Вважати потрібно тільки календарні дні, незважаючи на кількість в цьому періоді робочих змін.

Законне звільнення після триденної відпрацювання

Певні категорії працівників не підпадають під дію цього зобов’язання і можуть вимагати звільнити їх в триденний термін. До них відносяться співробітники компанії, що проходять випробувальний термін (ст. 71 ТК РФ). У тому ж списку і фахівці, з якими укладено лише тимчасовий (ст. 292 ТК РФ) або сезонний (ст. 296 ТК РФ) контракт, термін якого обмежений двома місяцями. Представники цих категорій найманих працівників мають права залишити роботу в компанії через три дні після повідомлення керівника про це бажання.

Завантажити останню редакцію Трудового Кодексу РФ

Але трапляються форс-мажори і час не повернути назад, як же бути?

Способи уникнути двотижневої відпрацювання

Не варто нехтувати можливістю поговорити з керівництвом про дострокове складення з себе зобов’язань. У роботодавця є таке право — звільнити, не вимагаючи відпрацювання. Згадана вище стаття 77 дозволяє розривати договір за згодою обох сторін в будь-який час.

Така версія дуже реальна для службовця невеликій приватній компанії за відсутності у того необхідності закінчити певний обсяг робіт. Якщо є прямий доступ до людини, що приймає подібні рішення, то варто поговорити безпосередньо. бесіда "тет-а-тет", В якій працівник може пояснити мотиви якнайшвидшого розставання, може викликати розуміння керівника, який піде працівнику назустріч. Отримана підпис в заяві на звільнення за власним бажанням — і можна починати прощатися з колегами, а на наступний ранок забувати дорогу в офіс.

Однак, як бути, коли звільнитися без відпрацювання двох тижнів необхідно, але керівництво не бажає вникати в суть і входити в положення працівника? Вагомими аргументами можуть стати так звані особливі обставини. Їх потрібно буде описати в заяві і бути готовим надати докази або документальні підтвердження. Тут же необхідно вказати і бажаний термін звільнення. Якщо вимога працівника після подачі подібного роду заяви залишиться без уваги, він може звертатися до суду.

Інші випадки і "особливі обставини" для можливості миттєвого звільнення

На дострокове припинення робочого процесу мають право абітурієнти навчальних закладів. Цей факт потрібно підтвердити довідкою про надходження, яку видасть вуз. Звільнитися без відпрацювання дозволено людям, які досягли віку виходу на пенсію, а також нині працюючим пенсіонерам і інвалідам.

Конфліктна ситуація з роботодавцем через порушення ним ТК та інших нормативних правових актів, що описують норми трудового права, перевищення повноважень та інші неправомірні дії — ще один вагомий аргумент, який зобов’язує роботодавця розривати договір у строк, зручний для співробітника.

Варто акцентувати увагу на випадках затримки зарплати, недотримання термінів виплат відпускних (не пізніше трьох днів до початку відпустки), відсутності належним чином оснащеного робочого місця — все це може стати доказами для розірвання договору тим днем, що сам працівник вкаже в заяві.

Детальніше про описані вище причини якнайшвидшого звільнення розповість стаття 80 ТК РФ. У ній же описані можливості звільнитися швидко в зв’язку з іншими випадками. Однак, будь-якої перелік всіляких обставин, які можуть бути поважними причинами для звільнення співробітника в бажаний їм термін, в ТК не приведений. Тут орієнтиром стануть підзаконні акти та ситуація, яка виникла практика, яка зараховує до поважних наступні варіанти:

  • Звільнитися без відпрацювання реально з різних причин, пов’язаних з обставинами в родині або сфері особистого життя. Закони допускають подібні можливості, але доведеться підтверджувати їх документально, в чому можуть виникнути складності.
  • Підставою для якнайшвидшого припинення роботи може стати переїзд чоловіка / дружини на тривалий час в інший регіон або країну. Поширений випадок — тривале відрядження чоловіка або дружини, що тягне за собою переїзд всієї родини. Це досить вагома причина, яку можуть попросити підтвердити документально.
  • Безсумнівно, законодавство вважає поважними всі випадки погіршення стану здоров’я працівника, що тягнуть за собою необхідність покинути даний регіон з підтвердженням цього факту медичного висновку. Хвороба, що перешкоджає працівнику у виконанні ним службових обов’язків, також входить в список випадків, які не потребують двотижневого відпрацювання.
  • Допомогти звільнитися скоріше допоможе наявність дітей. Йдеться про сім’ї, де є діти і підлітки до 14-ти років. Якнайшвидшого розірвання трудового договору може вимагати будь-який батько багатодітної сім’ї, що має на утриманні трьох і більше дітей до 16-ти років. Або ж діти в такій сім’ї не досягли 18-річчя, за тієї умови що всі вони — учні загальноосвітніх закладів.
  • Вагомою причиною стає догляд за дитиною-інвалідом або хворим членом сім’ї, а також інвалідом 1-ї групи, що, як можна здогадатися, необхідно підтвердити медичного висновку.
  • Від обов’язкового відпрацювання позбавлені вагітні жінки.

Відпустка замість відпрацювання

Нарешті, уникнути присутності на роботі в дні необхідної відпрацювання, дозволить наявність невикористаних днів відпустки. Якщо письмова заява про такій відпустці буде погоджено, то останній день законного відпочинку може стати днем ​​звільнення.

Суд або світ?

Як бути, якщо знайдені відповідні варіанти, які, згідно з ТК, дозволяють звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну, але керівництво наполягає на такий необхідності? Звернення до суду буде вірним кроком. При цьому, не варто розраховувати на те, що процес пройде швидко, зазвичай він триває до декількох місяців. Є сенс шукати шляхи мирного вирішення питання або відпрацювати визначений період. І як варіант — запропонувати себе заміну.

Як видно, способи звільнитися швидко — є, і таких немало; оптимальним варіантом стане планування передбачуваних змін і звільнення на загальних умовах.

Ссылка на основную публикацию