Чи можна оскаржити звільнення за прогули?

Оскаржити звільнення за прогули цілком можливо, але доведеться це робити через звернення до державних органів, зокрема до суду. Можна звичайно спробувати вирішити проблему шляхом письмового звернення до роботодавця із зазначенням усіх порушень, але як показує практика, це не дає результатів.

Неправомірне звільнення за прогул

Часто буває так, що роботодавець прагне позбутися від працівника і не приймає його документи, які пояснюють його відсутність на робочому місці. Або вважає причини неповажними. В цьому випадку починається процедура звільнення за прогул. Працівник може дочекатися оформлення всіх документів, або піти в трудінспекцію або прокуратуру зі скаргою, як тільки дізнається, що його пояснення не вважають поважними і прийнято рішення про звільнення.

Суд може визнати поважною причину відсутності, яка не вказана в законодавстві. Найпоширеніший приклад — це ДТП. Водій не може покинути місце події до приїзду співробітників ДПС, або до кінця складання європротоколу, але таким чином він виявляється прогульщиком і багато роботодавців звільняють за таке порушення. Але в більшості випадків суди визнають таке відсутність поважних, особливо якщо ДТП було серйозним.

При розірванні договору роботодавець зобов’язаний видати працівнику на його вимогу всі копії матеріалів про його звільнення.

Хто може прогуляти і оскаржити звільнення за прогул

Вагітні жінки — це найбільш захищена категорія працівників. Законодавство чітко говорить про те, що їх можна звільнити тільки при ліквідації організації і ніяких застережень не вказано. Так що, якщо навіть вагітна жінка не буде з’являтися на роботі без поважних причин, то роботодавець максиму може оголосити їй догану.

Відповідно, якщо відбулося звільнення за прогул, вагітна легко відновлюється, а роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність.

Помилки в оформленні звільнення

Найбільш часта причина, по якій можна відновитися на роботі це порушення оформлення документів.

Типові помилки:

  1. Затребування дачі пояснень в усній формі, а по закінченню двох днів звільнення, що не надав пояснення. У даній ситуації працівник вказує на те, що у нього не просили пояснення, а значить звільнення незаконне.
  2. Роботодавець не дав працівникові на пояснення два дні. Це буде видно по датах документів: повідомлення на дачу пояснень і наказ про звільнення. Таке порушення з боку роботодавця може бути навіть не зловмисним. Наприклад, працівникові на дачу пояснень відводиться середа і четвер, а роботодавець вже в кінці робочого дня в четвер оформляє наказ про звільнення.
  3. Неправильна фіксація відсутності працівника на робочому місці. Якщо дата і час, зазначені в акті будуть розходитися з даними відеоспостереження або системи контролю пропусків цей факт буде трактуватися на користь працівника.
  4. Складання документів заднім числом, наприклад актів про відсутність на робочому місці. Зазвичай роботодавці цим грішать, коли не вдається домовитися з прогульщиком про те, що він піде за власним бажанням.
  5. Не ознайомлення працівника з наказом або підроблення його підпису.

Як показує практика, будь-який недолік в документах може бути витлумачений на користь працівника, внаслідок чого він буде відновлений на робочому місці. Але доводити це доведеться самому працівнику, особливо якщо мають місце неточності при фіксації прогулу.

Куди можна звернутися

Для захисту своїх трудових прав працівник може звернутися в наступні органи:

  • Державна інспекція з праці, вона розглядає скаргу протягом 10 днів. Як правило, до роботодавця направляється інспектор, який вивчає всі документи.
  • прокуратура. Дана інстанція розглядає заяву протягом 1 місяця.
  • суд, за місцем реєстрації роботодавця. Судовий розгляд може тривати досить довго, все буде залежати від конкретних обставин і повноти наданих документів.

Можна звернутися відразу в усі інстанції, тим більше, що прокуратура дуже часто направляє такі звернення на розгляд до трудової інспекції.

Для звернення до прокуратури та ГИТ необхідно буде написати заяву і надати всі наявні документи.

Для звернення до суду необхідно буде скласти судовий позов, в якому всі факти повинні бути документально підтверджені.

строки звернення

Трудовий Кодекс дає звільненому працівникові один місяць для оскарження. У цей період він повинен встигнути подати заяву (позов) до відповідної інстанції.

Якщо термін був пропущений з поважної причини, є шанс його відновити, але робити це потрібно в судовому порядку.

Відновлення на роботі

Роботодавець зобов’язаний підкоритися рішенню про відновлення працівника на посаді незалежно від того, хто його прийняв. Але у нього є право оскаржити його в судовому порядку.

Відновлення відбувається наступним чином:

  1. Роботодавець визнає наказ про звільнення недійсним, а в разі, коли вже прийнято новий працівник розриває з ним договір.
  2. Працівникові виплачується компенсація за всі дні вимушеного прогулу. Вона розраховується виходячи із середньої заробітної плати.
  3. В окремих випадках, також виплачується компенсація за заподіяння моральної шкоди (може призначити тільки суд).
  4. Запис у трудовій визнають недійсною шляхом внесення відповідної відмітки. Або за бажанням працівника виписують йому дублікат, вже без запису про звільнення за прогул.

Неправомірне звільнення за прогул можна оскаржити в прокуратурі, ГИТ або в суді. Необхідно встигнути подати заяву протягом одного місяця з дня звільнення. Звільнення може бути оскаржене як з причини неправомірності, так і через неправильно проведеної процедури. Існують також окремі категорії працівників, яких не можна звільняти навіть за досконалий прогул.

Ссылка на основную публикацию