Чи може роботодавець змусити йти у відпустку

Право працівника на щорічну оплачувану відпустку встановлено законом. Якщо роботодавець відмовить йому в реалізації цього права, то такі дії роботодавця можна буде оскаржити в суді. А ось як бути в зворотній ситуації: коли працівник не хоче вирушати в щорічну відпустку? Чи може роботодавець насильно відправити співробітника відпочивати?

Для відповіді на це питання необхідно розібратися, що являє собою щорічну відпустку, і яка процедура його надання. Щорічна оплачувана відпустка є час відпочинку, яка має право отримати працівник щороку, причому, тривалістю не менше 28 днів.

Відпустки всіх працівників роботодавець вносить в графік відпусток на рік. Як правило, цей графік створюється за два тижні до початку року, на який він складається. При визначенні того, хто і коли піде у відпустку, роботодавець не зобов’язаний брати до уваги бажання працівників. Бувають і винятки: роботодавець повинен враховувати побажання таких категорій працівників, як жінки, які мають дітей до 14 років, багатодітні батьки, інваліди, та ін.

Перед тим як відправити чергового співробітника у відпустку, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити його про майбутню відпустку під розпис за 14 днів до його початку. Крім того, про надання співробітнику відпустки видається наказ, з яким працівник також знайомиться під розпис. За три дні до початку відпустки обов’язково повинні бути виплачені відпускні. Якщо з якоїсь причини роботодавцем графік не складений, зазначені правила все одно повинні бути дотримані.

Як же бути працівникові, який не хоче йти у відпустку?

Можна спробувати домовитися з роботодавцем про перенесення відпустки або попросити колегу помінятися датами відпочинку. А ось зовсім піти у відпустку на протязі двох років не вийде, адже відповідно до Трудового кодексу РФ відпустку повинен бути використаний не пізніше року після завершення того робочого року, в якому вона надавалася. На роботодавця в разі ненадання співробітникам відпустки протягом двох років може бути накладено штраф.

У разі, коли працівник не хоче знайомитися з повідомленням про майбутню відпустку або з наказом про його надання, представником роботодавця складається акт про відмову в підписі. Його підписують кілька свідків (інших співробітників). Зазначені дії працівника можуть бути розцінені як порушення трудової дисципліни, в результаті чого на нього буде накладено дисциплінарне стягнення.

Ссылка на основную публикацию