Чи може чоловік піти в декретну відпустку?

Чи може чоловік піти в декретну відпустку, якщо дружина безробітна і не отримує офіційну зарплату? Декретна відпустка надається на період вагітності та пологів, тому їм скористатися може тільки особисто жінка. Однак відпустку по догляду за дитиною до півтора або трьох років може надаватися і іншим родичам – батькові, бабусі, дідусеві і т.д.

Що таке декретну відпустку

Для цілей цієї статті під декретною відпусткою будемо розглядати період догляду за дитиною, поки їй не виповниться 1.5 або 3 роки (закон розділяє два зазначених періоду залишення робочого місця). Ось які правила встановлені для надання відпустки по догляду за малолітньою дитиною:

  1. скористатися зазначеною пільгою можна тільки після завершення відпустки по вагітності та пологах, наданого жінці;
  2. подати заяву на зазначену відпустку може особа, яка має родинними зв’язками з дитиною – мама, тато, бабуся, дідусь, і т.д .;
  3. якщо громадянин, який прийняв рішення доглядати за дитиною, офіційно працевлаштований, на період відпустки йому зберігається робоче місце, а керівництво підприємства зобов’язане частково компенсувати заробіток (про суми виплат розповімо нижче).

Зверніть увагу! Роботодавець не має права відмовити чоловікові в наданні зазначеної пільги. Однак при подачі заяви потрібно підтвердити, що відпустка не надано іншому родичу, і, перш за все, мамі дитини.

Закон допускає можливість відходу в зазначену відпустку тільки одному з родичів, тому необхідно ретельно прорахувати доцільність такого рішення.

Правила надання відпустки

Плануючи подати роботодавцю заяву для догляду в зазначену відпустку, врахуйте наступні нюанси:

  • скористатися пільгою можна в будь-який час, поки дитині не виповниться три роки;
  • відпустка може бути надана не тільки цілком, але і по частинах, тобто можна офіційно йти з роботи, після чого знову повертатися, і знову йти (проте в кожному випадку все одно необхідно писати заяву на ім’я роботодавця);
  • поки дитині не виповнилося 1.5 року, роботодавець зобов’язаний виплачувати чоловікові до 40% середнього заробітку, а до виконання трирічного віку – платити фіксований допомога в розмірі 50 руб.

Чоловік в декретній відпустці отримує той же комплекс пільг, що і жінка. За ним зберігається робоче місце (керівництво може прийняти на тимчасовій основі іншого співробітника), йому будуть платити частину середнього заробітку і т.д. При цьому не важливо, працевлаштована мул його дружина – піти у відпустку по догляду за дитиною можна навіть при безробітного статус жінки.

Ось який алгоритм дій належить виконати чоловікові при реалізації права на відпустку:

  1. потрібно дочекатися завершення відпустки по вагітності та пологах, який покладено кожній жінці;
  2. необхідно зібрати комплект документів – свідоцтво про народження дитини (в ньому повинна міститися запис про батька дитини), копію трудової книжки жінки або довідку з органу зайнятості населення (для підтвердження статусу безробітної);
  3. потрібно оформити письмову заяву на ім’я роботодавця, в якому вказати на тривалість наданого відпустки;
  4. на підставі заяви керівник підприємства видає розпорядчий наказ, за ​​яким будуть нараховуватися виплати.

Оскільки відмовити в наданні відпустки роботодавець не може, мова може йти тільки про узгодження дати тимчасового відходу з роботи. При нормальних стосунках з керівництвом, доцільно заздалегідь повідомити про майбутнє звільнення в декретну відпустку, щоб на підприємстві було знайдено тимчасовий працівник.

Для підтвердження права на декретну відпустку потрібно довести, що жінка не здійснює догляд за дитиною з виплатами за рахунок роботодавця. Для цього подається копія трудової книжки про відсутність факту працевлаштування, або довідка органу зайнятості або соцзахисту.

Якщо жінці офіційно надано статус безробітної, виплати по вагітності та пологах вона отримує безпосередньо через органи зайнятості.

За погодженням з роботодавцем можна піти у відпустку на неповний робочий день. У цьому випадку чоловік зберігає частину декретних виплат, а також може отримувати частковий заробіток за здійснення трудових функцій.

Що отримає чоловік в декреті

Грошові виплати при догляді чоловіки в декретну відпустку не відрізняються від аналогічних правил для жінки. Ось на які виплати чоловікові в декреті можна розраховувати сім’ї з новонародженою дитиною:

  • до виповнення дитині 1.5 років чоловік зможе отримувати за рахунок роботодавця до 40% середнього заробітку;
  • для розрахунку враховуються всі перерахування співробітнику за останні два роки, за виключення матеріальної допомоги та ряду інших компенсаційних доплат;
  • починаючи з першого дня виходу у відпустку, і до моменту настання трирічного віку, на кожну дитину виплачується допомога у фіксованій сумі – 50 руб. (Зазначена сума виплачується до настання у дитини віку півтора років нарівні з частиною середнього заробітку).

При розрахунку 40% від середнього заробітку бухгалтерії доведеться враховувати законодавче обмеження. В даний час максимальна сума щомісячної виплати не може перевищувати 23 120, 66 руб.

Саме цю суму роботодавець зможе згодом компенсувати за рахунок фонду соцстраху. Перевищення зазначеної суми може бути тільки за рахунок власних коштів роботодавця.

З метою захисту сімей з дітьми законом передбачені і мінімальні обмежувальні суми по декретною виплат. При наявності в сім’ї одного малюка сума не може бути менше 3120 руб., А на другого – 6 131.37 руб. Якщо при розрахунку 40% від середнього заробітку з’ясуватися, що виплата не перевищує законодавчого мінімуму, роботодавець прийме за основу саме зазначений розмір. Якщо одночасно здійснюється догляд за кількома дітьми у віці до півтора років, граничний розмір виплат на сім’ю не може перевищувати 46 240 руб.

Нюанси декретної відпустки для чоловіка

Якщо чоловік працює не за трудовим контрактом, розрахунок декретних виплат від розміру середнього заробітку неможливий. У цьому випадку розрахунок буде здійснюватися виходячи з показника МРОТ, чинного на момент подачі заяви. Такий порядок розрахунку поширюється на безробітного чоловіка, який працює в статусі ІП, адвоката або нотаріуса.

Виплати для зазначених категорій громадян здійснюються на рахунок коштів ФСС, а заява подається до органів соцзахисту. При цьому комплект документів буде аналогічний ситуації з відходом у декретну відпустку з основної роботи. Додатковими документами будуть довідка з ФСС і свідоцтво ІПН. Відповідно, розмір виплат в цьому випадку буде становити не менше 3 120 руб. на першого малюка, а на другого – не більше 6 131.37 руб.

Також потрібно знати, що на період декретної відпустки не переривається трудовий і страховий стаж. При подальшому виході на пенсію декретні періоди будуть включені в загальний стаж, що дає право на соціальні виплати. Запис в трудову книжку про відхід в декретну відпустку не робиться, а наказ по підприємству відбивається тільки в відомостях кадрового обліку.

Ссылка на основную публикацию